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 如何正確審理勞動爭議案件，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾？最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋于2006年10月1日起施行。
 這個司法解釋名為“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”，共有18條。最高人民法院負(fù)責(zé)人說：“這充分體現(xiàn)了司法為民，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系的價值取向。” 勞動合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)定
 規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)預(yù)支持。
 解釋：確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。 工資無故拖欠應(yīng)付25%%的賠償金
 規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
 解釋：無論從勞動法保護(hù)勞動者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%%的賠償金。
 工傷賠償無工傷險(xiǎn)關(guān)系的單位一次性賠償
 規(guī)定：對于工傷賠償案件，人民法院應(yīng)當(dāng)及時受理。
  解釋：國家在大力推行工傷保險(xiǎn)制度的同時，必須使傷病職工得到及時救治、康復(fù)和必要的賠償。目前法律法規(guī)為因工傷殘的職工設(shè)置了兩個救濟(jì)渠道：一是已經(jīng)建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)給付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；二是還沒有給職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位依照工傷保險(xiǎn)的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。
 第三人侵權(quán)造成工傷職工同樣享受工傷待遇
 在司法實(shí)踐中有一個問題長期以來有爭議，就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動者工傷的如何處理，是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇？這個司法解釋第六條明確規(guī)定，勞動者因?yàn)楣�傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。“也就是說，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利�！�