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經(jīng)常能看到這樣一種現(xiàn)象，職工的合法權(quán)益受到侵犯后，職工們總是通過各種方式給報社反映。當(dāng)問及為什么不找你們企業(yè)的工會時，回答大多是“工會不如報社，不找報社，我們的事情就很難解決�！�
為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？坦率地說，近年來職工對工會最不滿意的工作就是維權(quán)。究其原因，就企業(yè)工會來說，有的在維權(quán)機制建設(shè)中，重數(shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕內(nèi)容，重建立、輕落實，工會維權(quán)機制還沒有有效地運轉(zhuǎn)起來。有的地方集體合同簽訂率很高，但履約率很低。有的單位建立了職工代表大會制度，但職代會的職權(quán)落實不了，使維權(quán)機制成了“花架子”。就企業(yè)工會干部而言，存在缺乏主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的意識和能力問題。部分工會干部存有心理負擔(dān)和患得患失的思想，所以工作上不敢越雷池一步，對待參政議政更是膽不壯，腰不直。
目前勞動關(guān)系日益復(fù)雜多變，侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，遇到這些問題，除了向報社等部門反映外，勞動者亦應(yīng)努力增強自我保護意識，學(xué)會用法律維護自己的合法權(quán)益。至少應(yīng)知道還有以下途徑：協(xié)商——勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。調(diào)解——發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。仲裁——仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。訴訟——勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。監(jiān)察舉報投訴——勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。信訪——勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
                                    ■楊明全