我國《工會法》雖然賦予了工會參與、維護、建設、教育等四項主要職能，每項職能都跟職工的利益息息相關。但是，由于農(nóng)民工具有流動性大、打工地點不固定等特點，很多企業(yè)都不愿意跟農(nóng)民工簽訂勞動合同，這使得農(nóng)民工跟工會無緣，工會很難對他們的權益起到維護作用。有時，即便農(nóng)民工跟企業(yè)簽訂了勞動合同，也可能因為農(nóng)民工維權意識沒有及時轉變，只是習慣性地去上訪喊冤、找老鄉(xiāng)和家人幫忙，這使得工會對他們權益的維護大打折扣。
可喜的是，工會大力開展了“農(nóng)民工有困難找工會”活動，這不僅能使農(nóng)民工積極參與到企事業(yè)單位的經(jīng)營管理中，并進行民主監(jiān)督，還能使農(nóng)民工在工會文化的耳濡目染下，徹底轉變陳舊、落后的維權意識、途徑、形式等。并且，因為工會把他們吸納進去，使他們獲得了一個良好的維權平臺。
總之，各級工會為農(nóng)民工撐起一把保護傘，這是農(nóng)民工的大幸，更是社會的一種進步。在企業(yè)削減腦袋節(jié)約成本、追求最大利潤的殘酷現(xiàn)實下，如果工會的職能作用能從過去單純的職工層面延伸到農(nóng)民工層面，替農(nóng)民工分憂解愁，這本身有助于彰顯工會存在的價值和意義，其參與、維護、建設、教育等社會職能也會發(fā)揮得更加淋漓盡致。也正因為如此，處于社會弱勢地位的農(nóng)民工在面臨勞資糾紛時，就能硬起腰桿為自己的合法權益奮力一搏。
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