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在我省一些基層機(jī)關(guān)單位雖然有工會(huì)組織，但這些工會(huì)組織不同程度存在著諸如“經(jīng)費(fèi)不足、維權(quán)乏力、無法開展活動(dòng)”等現(xiàn)實(shí)問題。如何在加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)中破解這些難題呢？延安市民政系統(tǒng)工會(huì)注重在“規(guī)范中提高、在提高中重塑工會(huì)形象”，逐一解決機(jī)關(guān)工會(huì)工作中面臨的難題。
　　延安市民政系統(tǒng)工會(huì)組織早在1997年就建立了，剛成立工會(huì)時(shí)，既無經(jīng)費(fèi)，又缺少辦公設(shè)施，特別是大家對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)模糊，一些職工搞不清工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用。對(duì)此，他們首先抓了工會(huì)干部和職工的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，先后學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》等，使大家自覺地參與到工會(huì)工作中來。在工會(huì)成立之初，局里決定由一名局黨組成員兼任工會(huì)主席，局各基層單位也按要求配備了工會(huì)干部；按照《工會(huì)法》的要求，局行政還從經(jīng)費(fèi)上滿足工會(huì)工作的需求。目前，延安市民政系統(tǒng)已有工會(huì)組織11個(gè)。
　　工會(huì)建立起來了，活動(dòng)也開展了不少，但仍存在著職代會(huì)沒有按時(shí)召開、難以維權(quán)等問題。為此，他們在市總工會(huì)的指導(dǎo)下，本著“規(guī)范提高”的原則，去年11月率先在延安市直系統(tǒng)召開了首屆職工代表大會(huì)，產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)和女職工委員會(huì)，并從多方面規(guī)范了各級(jí)工會(huì)工作的程序和內(nèi)容。新一屆工會(huì)班子產(chǎn)生后，把維護(hù)職工權(quán)益作為破解工會(huì)工作難題的重點(diǎn)工作來抓。職工住房緊張一直是民政系統(tǒng)的一個(gè)老大難問題，職工反映強(qiáng)烈。去年，工會(huì)把職工的意見整理歸納，最終把解決職工住房問題當(dāng)成主要問題向局黨組反映，得到了局領(lǐng)導(dǎo)的重視，局里決定修建兩座住宅樓。在工會(huì)和職工代表的監(jiān)督下，住宅樓工程當(dāng)年開工，到年底就封頂。分配住房時(shí)，又是在工會(huì)的組織下，廣泛征求了職工的意見，形成了一個(gè)比較合理的分配方案，使175戶職工順利搬遷新居。
　　為了探索維權(quán)的有效方式，在學(xué)習(xí)別人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，延安市民政系統(tǒng)工會(huì)開展了政務(wù)公開工作，建起了高標(biāo)準(zhǔn)的政務(wù)公開欄和“職工之家”，對(duì)辦事程序、工作內(nèi)容、監(jiān)督電話以及資金使用情況等進(jìn)行公示；同時(shí)，工會(huì)還把職工的意見和建議隨時(shí)張貼在公開欄里，加快了職工反映問題的處理速度，使政務(wù)公開成為一個(gè)維護(hù)本單位職工和辦事群眾權(quán)益的窗口。
　　延安市總工會(huì)副主席楊生華告訴記者，目前，延安市民政系統(tǒng)的工會(huì)工作已成為延安市直工會(huì)的典范，前不久，市總工會(huì)還專門組織市直系統(tǒng)100多個(gè)工會(huì)主席到民政局學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。