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■ 工會主席訪談

 

　　中國北車集團西安車輛廠是國有大型企業(yè)，有６０００多名職工，廠工會繼續(xù)保持了“全國模范職工之家”的稱號。近日，記者采訪了該廠工會主席張升海，他從以下幾個方面回答了記者的提問。
　　——搭建職工提高崗位技能的舞臺，在促進企業(yè)發(fā)展中不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。
　　張主席說：工會根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期的工作重點，主動融入生產(chǎn)經(jīng)營中心開展增產(chǎn)增收做貢獻(xiàn)活動，提高了職工促進企業(yè)發(fā)展的意識。比如：廣泛深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，工會組織立項、實施和評價，每半年檢查1次，年終評比獎勵。5年來，基層各單位申報創(chuàng)新立項１２５８項，完成１０２５項，節(jié)約資金上千萬元；圍繞中心開展多種形式的勞動競賽，2003年開展了以“增收節(jié)支”為主要內(nèi)容的競賽，基層單位制定了１５４個增收節(jié)支項目，當(dāng)年完成１２３項。2004年，因市場發(fā)生變化，企業(yè)困難重重，工會在全廠開展了以“四個一”（提一條合理化建議、搞一項小改革、降一項成本指標(biāo)、創(chuàng)一萬元經(jīng)濟效益）為主題的降本增效活動，節(jié)約資金５５０萬元，為企業(yè)當(dāng)年扭虧發(fā)揮了積極作用。去年企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)暖，工會又抓住促進建設(shè)節(jié)約型企業(yè)這一中心不放松，在職工中開展“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”活動和“抓質(zhì)量、奪高產(chǎn)、保安全”勞動競賽。并全力以赴彰顯模范人物的示范帶動效應(yīng)，在職工中形成學(xué)趕先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。還開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”活動，立足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，不斷提升職工素質(zhì)，涌現(xiàn)出了一大批技術(shù)能手和技術(shù)狀元。在企業(yè)簽訂“集體合同”時，把改善職工勞動作業(yè)環(huán)境等具體事項列入其中，3年來，未發(fā)現(xiàn)一名職業(yè)病患者。
　　——暢通職工參與民主管理的渠道，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中不斷調(diào)動職工的積極性。
　　張主席談到這一問題時特別強調(diào)了職代會的作用。凡涉及到職工切身利益的重大問題交由職代會決策。每年至少開兩次職代會，并建立和完善了三級職代會以及相關(guān)配套的8項制度，在重大改革方案的源頭參與中主要做好了以下幾點：方案起草中廣泛聽取職工意見和建議；職代會召開前，組織職工代表討論，并邀請有關(guān)廠領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)相關(guān)政策、宣講方案；職代會主席團聽取情況匯報并收集意見和建議；廠領(lǐng)導(dǎo)就職工提出的意見和建議向職工代表做出解釋、說明和答復(fù)。近年來，職代會順利通過了“企業(yè)整體改革方案”、“工資改革方案”、“企業(yè)補充醫(yī)療保險施行辦法”等重大方案，還把簽訂集體合同作為調(diào)動企業(yè)和職工兩個方面積極性的重要舉措，把企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營事項及時向職工公開，把企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的施政情況作為職工評價監(jiān)督的主要內(nèi)容。
　　——構(gòu)筑職工生活保障的防線，在提升職工物質(zhì)文化生活水平中不斷增強企業(yè)的凝聚力。
　　張主席說：我們依法督促行政按時為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險，每年將保險的繳納情況經(jīng)工會確認(rèn)后上報。初步建立起職工生活保障體系，工廠送溫暖活動實現(xiàn)經(jīng)�；�和制度化。5年來，職工互助基金會基金發(fā)展到３７７萬元，已為１１７３名會員及家屬補償了６２．８萬元；女職工大病醫(yī)療互助合作保險為５２名女職工補償４．８５萬元；安康保險投保累計達(dá)１．５１億元，支付到期利息達(dá)２４６．６萬元，為１６名投保人賠付金額１７．４萬元。并努力實現(xiàn)了“三不讓”目標(biāo)（不讓一名職工生活在貧困線下、不讓一名職工子女上不起學(xué)、不讓一名職工看不起病）。