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本報(bào)訊   陜西建工集團(tuán)總公司工會(huì)根據(jù)建筑業(yè)流動(dòng)、分散和以項(xiàng)目為基本生產(chǎn)單位的特點(diǎn)，按照集團(tuán)黨委把支部建立在項(xiàng)目上的要求，以黨建帶工建，加強(qiáng)了在項(xiàng)目上建立工會(huì)的力度。目前該集團(tuán)新開和在建的1400個(gè)項(xiàng)目中，有1260個(gè)建立了各種形式的工會(huì)組織，建會(huì)率達(dá)90%以上，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
　　省建工集團(tuán)工會(huì)與省建筑工會(huì)是一套機(jī)構(gòu)、兩塊牌子，直屬企事業(yè)單位34個(gè)，全系統(tǒng)共有職工34000多人。作為我省唯一具有房屋建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)的國(guó)有大型集團(tuán)企業(yè)，具有人員多、包袱重等諸多困難。新一屆班子上任后，順應(yīng)市場(chǎng)變化，轉(zhuǎn)換管理機(jī)制，特別是企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減少中間層組織和冗員力度加大，使公司一級(jí)直管項(xiàng)目的管理體制日漸成熟�！�
　　為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，克服工會(huì)機(jī)關(guān)化傾向，真正服務(wù)于生產(chǎn)、服務(wù)于會(huì)員，該集團(tuán)公司工會(huì)乘黨建帶工建東風(fēng)，在各公司項(xiàng)目部工地上建立起工會(huì)組織。為了以黨建促工建，集團(tuán)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子親自出面過(guò)問(wèn)工會(huì)工作，黨委書記黃懷寶具體指導(dǎo)，對(duì)工會(huì)工作提要求、講思路、教辦法，有的重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，為工會(huì)排憂解難。集團(tuán)工會(huì)不但多次舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，為一線工會(huì)培養(yǎng)骨干，還從2004年起建立了工會(huì)干部基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，建立聯(lián)系點(diǎn)46個(gè)，使工會(huì)工作進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，貼近了職工和實(shí)際。
　　在項(xiàng)目工地上建立工會(huì)，填補(bǔ)了項(xiàng)目工地思想政治工作的空白。集團(tuán)工會(huì)帶領(lǐng)各項(xiàng)目工會(huì)以促進(jìn)建設(shè)節(jié)約效益型企業(yè)為目標(biāo)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開展了重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、文明工地建設(shè)、增產(chǎn)節(jié)能、職工藝術(shù)創(chuàng)新等一系列活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年廣大職工共提合理化建議325條，采用新技術(shù)、新工藝126項(xiàng)，增加經(jīng)濟(jì)效益2000多萬(wàn)元。
　　工會(huì)建在項(xiàng)目上，使工會(huì)工作前移，直接感受職工的脈博，并將一線職工的呼聲及時(shí)反饋到集團(tuán)工會(huì)，從而促進(jìn)了集團(tuán)工會(huì)推進(jìn)民主管理，從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益。近年來(lái)，該集團(tuán)各級(jí)工會(huì)均按期、按程序召開了職代會(huì)，職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)得到了較好落實(shí)，特別是企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項(xiàng)都能傾聽一線會(huì)員呼聲，經(jīng)過(guò)職代會(huì)認(rèn)真審議和通過(guò)；企業(yè)普遍修訂續(xù)簽了集體合同，履約章有了大幅提高。
　　針對(duì)拖欠職工工資問(wèn)題，集團(tuán)工會(huì)順應(yīng)項(xiàng)目工地的職工呼聲，提出了“當(dāng)年不拖欠、舊賬抓緊還”的要求，把還清歷史上拖欠職工工資和“三金”等費(fèi)用，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)。集團(tuán)工會(huì)上下建立了拖欠職工工資、“三金”的季報(bào)制度，及時(shí)協(xié)助和督促企業(yè)抓緊清還拖欠的職工工資和“三金”等費(fèi)用，近3年總體上做到了職工工資當(dāng)年不拖欠，平均每年清還歷史舊賬3000多萬(wàn)元；去年還調(diào)解一線勞動(dòng)糾紛970多人次，維護(hù)了職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定。