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本報訊   針對非公有制小企業(yè)職工權益難以保障的問題，吉林省吉林市總工會通過建立區(qū)域性維權機制，有效地實現(xiàn)了對職工權益的維護。目前，在全市90個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（開發(fā)區(qū)）和80個社區(qū)均建立了區(qū)域性職工代表聯(lián)合大會制度；區(qū)域性集體協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)議制度覆蓋非公企業(yè)2186個、職工5.7萬人，從而使該市區(qū)域性維權機制建制率達到82.3%。
　　區(qū)域性職工代表聯(lián)合大會制度是吉林市總工會從實踐中摸索出來的。其具體操作方式是通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（開發(fā)區(qū)）、社區(qū)的企業(yè)中選舉職工代表，依據(jù)國家相關法律法規(guī)召開區(qū)域性職工代表聯(lián)合大會，從而實現(xiàn)職工對區(qū)域內企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及涉及職工切身利益的相關事項的民主參與、管理和監(jiān)督。
　　為了建立區(qū)域性集體協(xié)商、集體合同、工資集體協(xié)議制度，吉林市總還專門出臺了《吉林市企業(yè)集體協(xié)商集體合同規(guī)范操作的實施意見》，要求在就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生、保險福利等區(qū)域性共性問題進行協(xié)商和簽訂集體合同的同時，實行“1+1”合同制度（即在集體協(xié)商簽訂集體合同的同時，同步簽訂工資集體協(xié)議），并要求同步建立勞動關系三方協(xié)調和勞動爭議調解制度。
　　目前，吉林市已形成“龍頭帶動、集約整合、同步推進”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（開發(fā)區(qū)）和社區(qū)級區(qū)域性維權機制建設的新模式。