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工會與勞動部門是什么關系？這也許是一個不難回答的問題。比如我們可以說勞動部門是政府綜合管理勞動工作的職能部門。勞動部作為國務院部委的功能可能要更豐富一些，但具體到基層，勞動部門負責勞動力市場和勞動力資源管理、指導勞動就業(yè)、工資總額宏觀調(diào)控、勞動關系協(xié)調(diào)與仲裁、勞動安全監(jiān)察、企業(yè)職工社會保險等工作。而工會呢？按照《中國工會章程》的規(guī)定，工會應該是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員和職工利益的代表，它的職責就是維護職工合法權益。從上述意義上看，勞動部門與工會都負有維護勞動者權益的義務。也就是說，他們對于維護勞動者權益，起著雙重保護的功能。
　　河北省總工會前段時間曾對全省各類企業(yè)2005年執(zhí)行最低工資標準的情況進行了歷時4個月的專項調(diào)查，得出一個觸目驚心的結果：在所調(diào)查的1021家企業(yè)中，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準，76%的職工在節(jié)假日加班未享受到國家規(guī)定的加班工資。這一調(diào)查結果在當?shù)孛襟w上披露后，《人民網(wǎng)》記者前往河北省總工會進行深入采訪，然而河北省總工會有關負責人卻不愿意向記者提供調(diào)查文本。他說，媒體披露的信息是準確的，但當?shù)孛襟w報道后，勞動部門有意見，現(xiàn)在省總工會有關領導決定不再把這一“負面”信息提供給任何媒體。
　　按理說，在最低工資標準執(zhí)行情況的調(diào)查出來后，勞動部門應該針對相關情況迅速采取措施，以維護勞動者的合法權益。但是，事情的發(fā)展卻截然相反。為什么看起來非常有把握的、對勞動者權益實施雙重保護的制度設計竟如此脆弱？