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工資應(yīng)當(dāng)按月支付。這是《勞動法》的規(guī)定。那么，一個企業(yè)通過本單位的工會決定延期4個月支付職工工資是否有效呢？前不久，江蘇省海安縣法院審結(jié)一起企業(yè)拖欠 職工工資勞動爭議案，認(rèn)定企業(yè)工會同意延期支付職工工資的期限超出了法律允許的范圍，因而不具有法律效力。
　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)拖欠工資引發(fā)爭議
　　1998年4月30日，海安縣某機械廠改制。 5月5日，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站將原屬機械廠的部分有效資產(chǎn)一次性轉(zhuǎn)讓給胡某，雙方簽訂了資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。協(xié)議書第4條規(guī)定：機械廠職工由胡某統(tǒng)一接收并履行依照法律、法規(guī)保障職工享受各種待遇和合法權(quán)益的義務(wù)。
　　1998年7月12日，胡某新成立了多利廠。1999年12月1日，多利廠與原機械廠的蘭某簽訂了為期1年的勞動合同，工作崗位為保管員。2000年8月18日，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站與多利廠簽訂《企業(yè)改制產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)交書》，其中第3條規(guī)定：多利廠安置49名職工上崗（包括蘭某）。2005年1月起，蘭某兼職門衛(wèi)。
　　從2005年6月起，多利廠未按慣例向蘭某發(fā)放工資。2005年8月30日，蘭某向多利廠郵寄信件一封。多利廠拒收信件。此后，蘭某未再到多利廠上班。
　　2005年9月8日，蘭某書面通知多利廠終止勞動關(guān)系，要求享受相應(yīng)待遇。多利廠收到該通知但未予答復(fù)。
　　2005年9月22日，蘭某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求多利廠支付自己2005年6月至8月期間的工資1980元（按660元/月計發(fā)），并提出經(jīng)濟補償金等其他仲裁要求。
　　在蘭某提出仲裁申請后，多利廠工會于10月9日出具證明：為緩解企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，廠部申請延期發(fā)放2005年6月至9月的4個月工資，確保2006年春節(jié)前發(fā)放到位，經(jīng)征得職工同意后，工會于2005年6月25日予以批準(zhǔn)。
　　同年11月3日，仲裁委作出仲裁裁決：終止蘭某與多利廠的勞動關(guān)系；多利廠向蘭某支付2005年6月至8月期間的工資1980元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　工會決定不符合法律
　　仲裁委作出裁決后，多利廠不服，向縣法院提起訴訟。
　　多利廠稱，沒有無故拖欠蘭某的工資，延期支付2005年6月至9月的工資是經(jīng)工會允許的。蘭某試圖以此理由解除與企業(yè)的勞動合同并取得相應(yīng)待遇。在蘭某提出終止勞動關(guān)系后，企業(yè)曾書面通知蘭某領(lǐng)取工資，但蘭某至今未領(lǐng)取，主觀上存在惡意，違背了誠實守信的原則。蘭某屬主動提出終止勞動關(guān)系，不應(yīng)再享受經(jīng)濟補償金等待遇。
　　蘭某辯稱，多利廠拖欠工資是事實。2005年6月份的工資應(yīng)于6月30日發(fā)放，多利廠拖欠至8月30日還沒有發(fā)放全廠職工的工資。直至8月30日他以多利廠拖欠工資為由提出解除勞動合同，企業(yè)才于9月7日發(fā)放了工資。但他去廠里領(lǐng)工資時，遭到廠方拒絕。9月8日他要求結(jié)賬時，多利廠仍未予理睬，他只得向仲裁委提出仲裁申請。盡管廠方遲付職工工資是經(jīng)工會同意的，但工會的決定并不符合法律規(guī)定，故有權(quán)以此為理由隨時解除勞動合同，要求多利廠支付所拖欠的工資并給予經(jīng)濟補償金等相應(yīng)待遇。
　　海安縣法院審理后認(rèn)為，多利廠與蘭某簽訂的勞動合同期滿后未再續(xù)訂，但蘭某繼續(xù)在多利廠工作，雙方形成事實勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。多利廠應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，不得無故拖欠克扣。多利廠確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法在約定的工資支付期內(nèi)支付工資，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或職工代表大會的同意后，可以依法延期發(fā)放職工工資。但該企業(yè)工會批準(zhǔn)的期限超出了法律法規(guī)規(guī)定的工資可延期30日發(fā)放的最長期限，故多利廠以延期支付工資是經(jīng)過工會批準(zhǔn)作為抗辯理由難以成立。多利廠行為已構(gòu)成勞動法律、法規(guī)規(guī)定的無故拖欠職工工資的情形，蘭某有權(quán)隨時通知多利廠終止勞動關(guān)系，要求廠方支付拖欠的工資并給予經(jīng)濟補償金等相應(yīng)待遇。
　　海安縣法院依照《勞動法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定做出判決：蘭某有權(quán)與企業(yè)解除勞動合同；多利廠支付蘭某2005年6月至8月期間的工資1980元（660元/月×3個月），并給予經(jīng)濟補償金13860元。
　　　　　　　　　　　　　　　　延期支付不能違規(guī)
　　由于受多種因素的影響，企業(yè)難免資金周轉(zhuǎn)困難，我國不少地方的行政法規(guī)對定期支付工資問題有一些變通性規(guī)定。普遍性的變通規(guī)定為，由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц豆べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后30日內(nèi)支付工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不暢，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付工資，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或職工代表大會（職工大會）同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。因此，企業(yè)工會同意廠方延期支付工資的最長期限為30天，超過這一期限就可以認(rèn)定為無效。
　　本案中，多利廠工會同意企業(yè)延期4個月支付工資的決定自然無效。多利廠實際拖欠蘭某的3個月工資，屬于未按勞動合同或雙方正常約定支付勞動者報酬的情形。我國《勞動法》第32條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件的”。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此種情況下，職工要求解除勞動合同時，有權(quán)依法向資方索要經(jīng)濟補償金并享受其他相應(yīng)待遇。因此，海安縣法院判決多利廠向蘭某支付工資和經(jīng)濟補償金等待遇并無不當(dāng)。