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國務院國資委近日召開了央企加強職代會制度建設研討會，會上提出了很有針對性的幾項工作原則。這件事無論是對央企，還是對其它的企業(yè)、工會、職工，都很重要，但奇怪的是，媒體鮮有報道，更少見議論。這從一個側面反映了企業(yè)民主管理和職代會作用在實際工作中的式微。
　　職工民主管理在我國國有企業(yè)有著深厚的基礎和優(yōu)良的傳統(tǒng)，以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，在豐富的實踐中已經(jīng)相當成熟和完備，并且曾經(jīng)為推動企業(yè)發(fā)展、維護職工權益發(fā)揮了巨大作用，記錄了有目共睹的輝煌。但是，隨著國企改制、非公有經(jīng)濟的發(fā)展，由于多種復雜原因，企業(yè)民主管理淡化了，職代會制度及作用削弱了，同樣也是必須正視的現(xiàn)實。
　　這樣的現(xiàn)實也由近日發(fā)布的“2005年中國工會維護職工合法權益藍皮書”所印證。截至去年9月，全國基層工會所在企事業(yè)單位建立職代會制度的43.2萬個，覆蓋職工8263.8萬人，這同全國基層工會組織數(shù)、會員數(shù)相比，分別只占36.8%和55%，換言之，有63.2%建立了工會的企業(yè)沒有職代會，近半數(shù)的工會會員不能通過職代會參與企業(yè)民主管理。這不值得思考嗎？
　　企業(yè)民主管理淡化、職代會制度和作用削弱，有思想認識問題、體制保障問題，也有自身不適應發(fā)展變化的問題�，F(xiàn)行職代會條例沿用了20年，一些條款已明顯不適用當前實際。因此，國資委此次召開研討會，提出了改進和加強央企職代會制度建設問題，很有現(xiàn)實意義。央企這樣做了，其它企業(yè)同樣應該做。在這個問題上，各級工會組織責無旁貸，應該積極推進。