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《勞動(dòng)合同法（草案）》將勞動(dòng)仲裁明確寫進(jìn)了勞動(dòng)合同無效認(rèn)定和撤消的程序中。而且，《草案》明確規(guī)定勞動(dòng)合同、集體合同爭議的處理程序，依照《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。也就是說，勞動(dòng)仲裁法定前置條件仍是《勞動(dòng)合同法》必須遵循的規(guī)定。筆者以為這是不妥當(dāng)?shù)摹?BR>    勞動(dòng)仲裁收費(fèi)過高，處理一起勞動(dòng)爭議收費(fèi)420元，而到法院只收50元；受理期限太短，60日內(nèi)；處理欠公平。由于勞動(dòng)仲裁依附于行政機(jī)關(guān)，缺乏有效監(jiān)督，難保公正、公平；效率比較低下。勞動(dòng)仲裁浪費(fèi)了當(dāng)事人的時(shí)間、精力、財(cái)力，效果往往不甚理想。這些情況使不少勞動(dòng)爭議對(duì)象，將仲裁當(dāng)成“走過場(chǎng)”，最終目的是上法院。
    勞動(dòng)仲裁與仲裁的內(nèi)容也大相徑庭。按照仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議，然后一裁終審。沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，不予受理仲裁。勞動(dòng)仲裁卻違背了這一宗旨，無論爭議雙方是否愿意，都要強(qiáng)制仲裁。這樣的仲裁結(jié)果，自然不能令人信服。
    勞動(dòng)仲裁不倫不類。說它是司法吧，它不是；說它不是司法吧，它又是勞動(dòng)爭議進(jìn)入司法程序的前置條件，沒有進(jìn)行仲裁，法院還不能受理。不倫不類的勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)嚴(yán)重影響到正常的勞動(dòng)爭議處理，引起了社會(huì)各界的廣泛批評(píng)，要求修改《勞動(dòng)法》的呼聲越來越高。如果，再在《勞動(dòng)合同法》中強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)仲裁，會(huì)與民意相違背，也缺乏發(fā)展觀點(diǎn)。     
    《勞動(dòng)合同法》作為新修訂的法律，應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，弱化勞動(dòng)仲裁的影響，并明確當(dāng)事人有自由選擇仲裁和司法的權(quán)利。