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 本報(bào)訊 黃陵礦業(yè)集團(tuán)鐵路運(yùn)輸公司把廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)開(kāi)展成陽(yáng)光工程、職工滿(mǎn)意工程，不斷在突出重點(diǎn)和狠抓落實(shí)上下功夫，促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展。
    多年來(lái)，該公司在推行廠務(wù)公開(kāi)工作中，注重發(fā)揮職代會(huì)作用。凡是企業(yè)改革發(fā)展和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)充分討論后組織實(shí)施。在職代會(huì)閉會(huì)期間，遇到一些涉及職工利益的事項(xiàng)時(shí)，該公司工會(huì)都要組織召開(kāi)職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議研究決定。去年11月份以來(lái)累計(jì)召開(kāi)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議4次，討論通過(guò)了諸如職工勞保用品采購(gòu)發(fā)放、基層段環(huán)境改造等議案。2003年以來(lái)，職工代表提出各種議案120件，立案98件，解決答復(fù)率95％。堅(jiān)定了廣大職工理解改革、支持改革、投身改革的熱情和信心。
    他們?cè)趶S務(wù)公開(kāi)工作上，本著實(shí)效性和可操作性的原則，因地制宜，分類(lèi)指導(dǎo)，對(duì)包括企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、涉及職工切身利益、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、干部管理、勞務(wù)及其它收入情況、原材料采購(gòu)及廢舊物資處理、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)等8大項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容，都相應(yīng)制訂了實(shí)施細(xì)則，并依據(jù)實(shí)際情況，在全公司確定了四大公開(kāi)類(lèi)別，即公司、部室、各基層段、工區(qū)班組，根據(jù)不同類(lèi)別確定不同公開(kāi)內(nèi)容，根據(jù)不同內(nèi)容確定不同公開(kāi)形式，進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)。
    職工工資獎(jiǎng)金分配是涉及每個(gè)職工切身利益的大事。該公司堅(jiān)持每個(gè)班組都按照職工出勤考核情況、完成生產(chǎn)、安全及其它任務(wù)情況，將考核結(jié)果審核后報(bào)所在段，經(jīng)各段審核后報(bào)公司經(jīng)營(yíng)部，經(jīng)營(yíng)部審批后交財(cái)務(wù)核定，最后都是以工資存折的形式發(fā)放，個(gè)人設(shè)置密碼，杜絕辦事員以及其他管理人員代持職工工資卡，有效地堵塞了漏洞。工資表按月張貼在所在單位的公開(kāi)欄，每個(gè)職工都可以隨時(shí)查看，打消了職工的種種疑慮。近幾年來(lái)，該公司從上到下沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起工資獎(jiǎng)金方面的糾紛。