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百事通先生：
    我是一個非公有制企業(yè)的工會主席，最近在續(xù)簽集體合同時，與企業(yè)老板意見不一致，并發(fā)生了爭議。請問：該如何處理？
                                                                   寶雞  何先生
何先生： 
    根據(jù)《工會法》的規(guī)定，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，平等協(xié)商與集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的主要機(jī)制和手段。
    因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出處理申請，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表3至10名，并指定1名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按規(guī)定辦理，企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關(guān)系。爭議雙方及其代表應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
    縣級以上工會參加同級集體合同爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，及時、公正地解決爭議，并監(jiān)督《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的執(zhí)行。
    因履行集體合同發(fā)生爭議，工會代表應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。