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一、“創(chuàng)爭”活動(dòng)有利于貫徹工會(huì)工作方針。“創(chuàng)爭”活動(dòng)是落實(shí)工會(huì)工作方針的有效途徑。彩虹集團(tuán)工會(huì)在“創(chuàng)爭”活動(dòng)中，堅(jiān)持切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。集團(tuán)公司實(shí)施全員培訓(xùn)工程，“把職工組織起來、培訓(xùn)起來、學(xué)習(xí)起來、文化起來、精神起來”，通過“創(chuàng)爭”活動(dòng)的深入開展，使職工轉(zhuǎn)變觀念、變換思維方式，在人生的職業(yè)生涯中養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和工作態(tài)度，掌握一定的技能、具備較高的素質(zhì)，適應(yīng)快速變化發(fā)展的時(shí)代要求，提升自身的核心競爭力�！皠�(chuàng)爭”示范單位的一些工會(huì)主席認(rèn)為，“創(chuàng)爭”活動(dòng)要加大培訓(xùn)投入，使更多的職工掌握就業(yè)技能，增強(qiáng)再就業(yè)能力，從根本上維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)�？梢姡�“創(chuàng)爭”活動(dòng)有利于工會(huì)貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針。
    二、“創(chuàng)爭”活動(dòng)有利于工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。 “創(chuàng)爭”示范單位工會(huì)認(rèn)識到，把職工組織起來、學(xué)習(xí)起來，開發(fā)出來，為企業(yè)儲(chǔ)備人才資源，使廣大職工成為知識型職工，為人才強(qiáng)企做準(zhǔn)備，是企業(yè)所需。工會(huì)配合企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高管理水平，練內(nèi)功，提升企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，使國家強(qiáng)起來、企業(yè)富起來、職工的腰包鼓起來，是職工所望。工會(huì)什么時(shí)候發(fā)揮橋梁紐帶作用，當(dāng)企業(yè)和職工雙方都有這樣的需求，有利益的一致性時(shí)，說明“創(chuàng)爭”活動(dòng)工會(huì)可干，工會(huì)就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極地開展這項(xiàng)活動(dòng)，把它當(dāng)作要事第一、急事優(yōu)先來看待，因此，“創(chuàng)爭”活動(dòng)有利于工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
    三、“創(chuàng)爭”活動(dòng)有利于工會(huì)完善維權(quán)機(jī)制�！皠�(chuàng)爭”活動(dòng)的開展還會(huì)提出一些維護(hù)職工精神權(quán)益的機(jī)制，如：西安印鈔廠在“創(chuàng)爭”活動(dòng)中就建立了人才培養(yǎng)機(jī)制、職工培訓(xùn)機(jī)制、職工職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)制以及學(xué)習(xí)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)業(yè)機(jī)制、競爭機(jī)制等等。他們認(rèn)識到這些機(jī)制關(guān)系到科教興企、人才強(qiáng)企；關(guān)系到職工提高文化程度、掌握技術(shù)技能；關(guān)系到職工的成長、發(fā)展方向、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；一句話職工是否擁有應(yīng)對市場變化的核心競爭力。彩虹集團(tuán)、黃河集團(tuán)、西安印鈔廠等企業(yè)在“創(chuàng)爭”活動(dòng)中，一些職工思維觀念發(fā)生了變化，說出了自己的心聲，“培訓(xùn)是最大的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)是最大的福利、培訓(xùn)是最大的維護(hù)”。可見，“創(chuàng)爭”活動(dòng)有利于工會(huì)完善維權(quán)機(jī)制，切實(shí)表達(dá)維護(hù)職工的精神權(quán)益。
    四、 “創(chuàng)爭”活動(dòng)有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有重要職責(zé)�！皠�(chuàng)爭”示范單位把“創(chuàng)爭”活動(dòng)同“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”工程結(jié)合起來，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等，激發(fā)了職工的創(chuàng)新意識，發(fā)揮了職工的聰明才智。從“創(chuàng)爭”活動(dòng)給企業(yè)帶來的效果看，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是相輔相成、相互依賴、相互發(fā)展。“創(chuàng)爭”活動(dòng)恰恰帶來的是雙重效應(yīng)，既有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，又有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。因此，工會(huì)在“創(chuàng)爭”活動(dòng)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中大有作為。