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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞南寧工會主席無作為將被“問責”

2006-01-17 10:59:59來源：

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據(jù)工人日報   “主觀努力不夠，不能有效地履行規(guī)定職責，導致工作效率低下，不能按時完成任務的行為或工作狀態(tài)，將追究工會主席無為責任�！边@是近日廣西南寧市總出臺的《關于加強和規(guī)范工會主席隊伍管理參核的意見》中作出的明確規(guī)定，即對市縣區(qū)工會主席考核將實行“問責制”。
   《意見》規(guī)定，當工會主席在出現(xiàn)未經(jīng)請假批準無故不參加上級工會組級的各種會議、活動的學習培訓的，將對其進行活動缺席問責；對主觀努力不夠，能力差，不能正確、及時、有效地履行規(guī)定職責，導致工作效率低下，質量差，不能按時完成任務的行為或工作狀態(tài)，將追究其工作無為責任；在工作中違法違紀，造成工作損失，嚴重損害職工利益，在社會上產(chǎn)生不良影響和嚴重后果的行為，將進行有過錯為問責。
   《意見》還規(guī)定，對出現(xiàn)以上行為的工會主席將實行書面問責、通報批評、調(diào)整職務和罷免等問責方式。對問題較為嚴重的，在全市工會系統(tǒng)內(nèi)通報批評。對在年度考核中，連續(xù)兩年不稱職，或者所管理的單位、所分管的工作連續(xù)三年考核不達標的，建議其所在單位黨組織調(diào)整其職務，不再擔任工會領導職務。對因工作不稱職或違法違紀，多數(shù)會員要求罷免的工會領導干部，依法給予罷免。

關鍵詞：|問責|

責任編輯：sxworker

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