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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞工會委員履行職責(zé)被解除勞動合同該如何處理

2005-11-22 11:02:31來源：

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百事通先生：
      我是一名兼職的工會委員，因參加工會組織的活動，公司要解除我的勞動合同，請問：我該怎么辦？
渭南   古月
古月同志：
       職工參加工會活動和工會干部依法履行職責(zé)是職工和工會干部的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。根據(jù)《工會法》第五十二條的規(guī)定，職工因參加工會活動和工會干部因履行職責(zé)而被解除勞動合同的，應(yīng)由“勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償�！痹诰唧w工作中，對于這兩種處罰究竟適用哪一種，應(yīng)征求被解除勞動合同的當(dāng)事職工或工會干部的意見。如果職工或工會干部本人還愿意回原企業(yè)工作，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位恢復(fù)其原工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，這里的“報(bào)酬”包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；如果職工或工會干部本人不愿意再回原企業(yè)工作，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位按法律法規(guī)規(guī)定，在對被解除勞動合同的職工或工會干部每滿一年工齡給予一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，再給予職工本人年收入二倍的賠償。

關(guān)鍵詞：|工會委員|

責(zé)任編輯：sxworker

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