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強(qiáng)自身 　增活力　促發(fā)展

——渭南市總工會(huì)副主席張潔玉訪談錄

      在新的形勢(shì)下，怎樣才能有效地激發(fā)工會(huì)基層組織的活力呢？最近，記者帶著這個(gè)問題采訪了渭南市總工會(huì)副主席張潔玉，他們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)行探索和實(shí)踐的做法，從中可以找到一些答案。
       近年來，渭南市總工會(huì)圍繞強(qiáng)自身、抓基層、增活力、促發(fā)展的工作重心，把工會(huì)工作融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中，彰顯出工會(huì)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，構(gòu)建起維權(quán)機(jī)制，塑造工會(huì)組織的品牌，吸引和動(dòng)員職工支持改革，參與改革，積極投身全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)，工會(huì)組織得到了社會(huì)的認(rèn)可和贊譽(yù)。
      面對(duì)這些變化，作為主持工作的張潔玉副主席并沒有陶醉，而是感到工會(huì)面臨著許多新情況和新問題，需要下氣力不斷進(jìn)行探索和實(shí)踐。她說，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)。因此，工會(huì)必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，努力探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的工作思路、運(yùn)行體制、活動(dòng)方式、工作模式等。
      從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，工會(huì)工作沒有完全擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那種慣性思維，沿襲一套不適應(yīng)的思維和方式，會(huì)員和職工對(duì)此很不滿意。一位五十年代的老工會(huì)會(huì)員給記者說，那時(shí)候職工遇到了困難，工會(huì)就會(huì)主動(dòng)上門找到你，幫助解決困難。而現(xiàn)在，企業(yè)拖欠工資以及加班加點(diǎn)等侵害職工利益的問題，當(dāng)你找到工會(huì)時(shí)，工會(huì)有時(shí)候卻顯得無可奈何。
      記者的采訪便從這里談起，張潔玉說，職工呼喚工會(huì)，職工需要工會(huì)。工會(huì)要承載起自己的神圣使命，履行自己的職責(zé)，為會(huì)員和職工服務(wù)，就必須強(qiáng)自身，增活力，促發(fā)展。
      強(qiáng)自身就是加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，特別是班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)做到“強(qiáng)身健體”，這樣就可以把“龍頭”舞起來。市總工會(huì)這幾年采取了一系列措施，整體提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)，創(chuàng)新觀念，教育工會(huì)干部愛工會(huì)、愛職工，增強(qiáng)為會(huì)員和職工服務(wù)的思想。同時(shí)，轉(zhuǎn)換機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，建立健全目標(biāo)責(zé)任制，把工會(huì)的工作落實(shí)到每個(gè)人的肩上，做到目標(biāo)明確，考核有據(jù)，獎(jiǎng)懲科學(xué)合理，使機(jī)關(guān)在指導(dǎo)服務(wù)基層的機(jī)制、途徑、手段、方法上有所作為。市級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，影響和帶動(dòng)了縣級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)的建設(shè)，為基層組織建設(shè)起到了良好的示范作用。
      領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)有了把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工會(huì)工作的創(chuàng)新思維，就可以有力地指導(dǎo)基層工會(huì)激發(fā)活力。張潔玉深有感觸地說，工會(huì)基層組織是密切聯(lián)系職工群眾，開展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過工會(huì)基層組織來落實(shí)。因此，市總以改革的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)組織的群眾化、民主化，夯實(shí)工會(huì)基層組織這個(gè)基礎(chǔ)。對(duì)縣級(jí)工會(huì)的考核就是以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
      作為市一級(jí)工會(huì)，就要準(zhǔn)確把握自己的定位，做好指導(dǎo)和服務(wù)。張潔玉談到近年來他們深入基層進(jìn)行了多次專題調(diào)研活動(dòng)，掌握第一手資料，了解了會(huì)員和職工的需求，確立工會(huì)工作的重點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)，針對(duì)存在的問題研究對(duì)策，指導(dǎo)基層工會(huì)善于把維權(quán)融入改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全部過程。這樣工會(huì)就可以全面加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)工會(huì)組織自身的基礎(chǔ)。市、縣工會(huì)采取靈活多樣的形式把廣大職工群眾組織到工會(huì)中來，壯大工會(huì)組織的力量；建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，突出維護(hù)好職工在勞動(dòng)報(bào)酬分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)衛(wèi)生安全、職業(yè)健康等方面的權(quán)益；抓好開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)基層組織建設(shè)活力；推行協(xié)調(diào)企業(yè)和職工勞動(dòng)關(guān)系為主旨的平等協(xié)商集體合同制度；堅(jiān)持以職工行使民主管理、民主參與、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容的職代會(huì)制度，實(shí)施以擴(kuò)大職工知情權(quán)的廠務(wù)公開制度，保障職工的政治民主權(quán)利；落實(shí)體現(xiàn)工會(huì)源頭參與的職工董事、監(jiān)事制度；抓好基層工會(huì)干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育，不斷提高其工作水平和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)能力，等等。
     “說到底，基層工會(huì)工作要顯現(xiàn)出生機(jī)和活力，就是要使勞動(dòng)者與企事業(yè)單位在宏觀和微觀上實(shí)現(xiàn)各方利益共同體的雙贏 ，勞動(dòng)關(guān)系得以和諧，這是我們工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是我們工會(huì)工作好壞的一個(gè)標(biāo)志。這就是說勞動(dòng)者需要的（包括政治的、經(jīng)濟(jì)的、精神的等方面）利益得到了保護(hù)，企業(yè)、事業(yè)單位得到了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。那么，工會(huì)組織的地位和作用就能得以確立和最大發(fā)揮�！�
      張潔玉最后說的這一段話，也許能對(duì)我們工會(huì)工作有所啟示。