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本報(bào)訊　“有沒(méi)有底薪?有沒(méi)有宿舍?有沒(méi)有免費(fèi)午餐?”外來(lái)務(wù)工人員李威應(yīng)聘時(shí)，開(kāi)口就詢(xún)問(wèn)人事部門(mén)主管這樣3個(gè)問(wèn)題，在得不到明確回答后，他甚至都沒(méi)有聽(tīng)一聽(tīng)人事主管江柳女士的解釋?zhuān)�就掉頭走開(kāi)。類(lèi)似李威這樣的外來(lái)務(wù)工人員找工作先談條件的鏡頭，近來(lái)頻頻出現(xiàn)在上海市各家企業(yè)的人事部門(mén)。
　　江柳女士感嘆道，雖然像李威這樣開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出種種要求的外來(lái)務(wù)工人員還是頭一個(gè)，但現(xiàn)在招工確實(shí)是越來(lái)越難了。江女士所在的閘北工業(yè)園區(qū)一家塑料制品公司是一家頗具規(guī)模的私企，300多名員工中絕大多數(shù)為外來(lái)務(wù)工人員。在創(chuàng)建的6年中，從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣遭遇招工難問(wèn)題。江女士表示，企業(yè)希望有發(fā)展，也希望年輕一代外來(lái)務(wù)工人員在企業(yè)能夠長(zhǎng)期留下來(lái)，但是企業(yè)目前能夠承擔(dān)的外來(lái)務(wù)工人員成本，只能維持在規(guī)定的外來(lái)務(wù)工人員最低工資水平上。雖然企業(yè)實(shí)施計(jì)件工資制度能增加員工的收入，但員工付出的是加班時(shí)間。正因?yàn)槿绱�，所以目前仍在企業(yè)工作的外來(lái)務(wù)工人員大多年齡偏大，文化層次偏低。
　　 據(jù)了解，類(lèi)似招工難問(wèn)題在上海市相當(dāng)部分企業(yè)中同樣存在。在寶山的一個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家玻璃制品有限公司內(nèi)，企業(yè)主劉老板正為一個(gè)來(lái)自河南的玻璃劃樣工即將離去而苦惱。劉老板找遍了區(qū)內(nèi)勞務(wù)公司，就是難找一個(gè)能夠替代他的外來(lái)務(wù)工人員。萬(wàn)般無(wú)奈的劉老板只得與這位玻璃劃樣工商量，能不能等完成近期的生產(chǎn)任務(wù)再走。對(duì)方提出必須增加其工資，月薪在1800元的基礎(chǔ)上再增加500元，劉老板只得同意。而后，劉老板又將劃樣工的工資調(diào)整到了企業(yè)的車(chē)間主任水平，每月2500元，原本想跳槽謀取高薪的玻璃劃樣工決定不走了。盡管劉老板長(zhǎng)長(zhǎng)地舒了一口氣，背地里卻不無(wú)自嘲地說(shuō)，如今的老板還不如打工的。
　　在浦東新區(qū)的一家絲綢加工企業(yè)中，5年前進(jìn)入企業(yè)的山東籍、四川籍青年男女，如今先后進(jìn)入了當(dāng)嫁當(dāng)婚的年齡。留住這些熟悉工藝流程的外來(lái)務(wù)工人員，就是留住了財(cái)富。企業(yè)老板馮女士深深明白其中的奧妙，除了全力支持公司工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)工作，開(kāi)展企業(yè)凝聚力工程外，逢年過(guò)節(jié)還親自出馬為年輕人組織各類(lèi)活動(dòng)，還安排了不少“相親”活動(dòng)。如今好幾個(gè)小伙子當(dāng)了上門(mén)女婿，而多個(gè)外來(lái)媳婦也贏(yíng)得了本地婆婆的歡心。馮老板的做法讓企業(yè)和外來(lái)務(wù)工人員都得到了滿(mǎn)意的結(jié)果。
　　有專(zhuān)家指出，目前部分企業(yè)存在的招工難題，表面上看確實(shí)是由勞資雙方的工資定位失調(diào)和保障制度缺失造成的。但更為重要的是，應(yīng)該如何看待目前進(jìn)入城市的許多年輕外來(lái)務(wù)工人員的新追求，他們已經(jīng)不再像他們父輩那樣，只想簡(jiǎn)單地打工掙錢(qián)。