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本報訊　“有沒有底薪?有沒有宿舍?有沒有免費午餐?”外來務(wù)工人員李威應(yīng)聘時，開口就詢問人事部門主管這樣3個問題，在得不到明確回答后，他甚至都沒有聽一聽人事主管江柳女士的解釋，就掉頭走開。類似李威這樣的外來務(wù)工人員找工作先談條件的鏡頭，近來頻頻出現(xiàn)在上海市各家企業(yè)的人事部門。
　　江柳女士感嘆道，雖然像李威這樣開門見山提出種種要求的外來務(wù)工人員還是頭一個，但現(xiàn)在招工確實是越來越難了。江女士所在的閘北工業(yè)園區(qū)一家塑料制品公司是一家頗具規(guī)模的私企，300多名員工中絕大多數(shù)為外來務(wù)工人員。在創(chuàng)建的6年中，從來沒有像現(xiàn)在這樣遭遇招工難問題。江女士表示，企業(yè)希望有發(fā)展，也希望年輕一代外來務(wù)工人員在企業(yè)能夠長期留下來，但是企業(yè)目前能夠承擔(dān)的外來務(wù)工人員成本，只能維持在規(guī)定的外來務(wù)工人員最低工資水平上。雖然企業(yè)實施計件工資制度能增加員工的收入，但員工付出的是加班時間。正因為如此，所以目前仍在企業(yè)工作的外來務(wù)工人員大多年齡偏大，文化層次偏低。
　　 據(jù)了解，類似招工難問題在上海市相當(dāng)部分企業(yè)中同樣存在。在寶山的一個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家玻璃制品有限公司內(nèi)，企業(yè)主劉老板正為一個來自河南的玻璃劃樣工即將離去而苦惱。劉老板找遍了區(qū)內(nèi)勞務(wù)公司，就是難找一個能夠替代他的外來務(wù)工人員。萬般無奈的劉老板只得與這位玻璃劃樣工商量，能不能等完成近期的生產(chǎn)任務(wù)再走。對方提出必須增加其工資，月薪在1800元的基礎(chǔ)上再增加500元，劉老板只得同意。而后，劉老板又將劃樣工的工資調(diào)整到了企業(yè)的車間主任水平，每月2500元，原本想跳槽謀取高薪的玻璃劃樣工決定不走了。盡管劉老板長長地舒了一口氣，背地里卻不無自嘲地說，如今的老板還不如打工的。
　　在浦東新區(qū)的一家絲綢加工企業(yè)中，5年前進入企業(yè)的山東籍、四川籍青年男女，如今先后進入了當(dāng)嫁當(dāng)婚的年齡。留住這些熟悉工藝流程的外來務(wù)工人員，就是留住了財富。企業(yè)老板馮女士深深明白其中的奧妙，除了全力支持公司工會組織開展的各項工作，開展企業(yè)凝聚力工程外，逢年過節(jié)還親自出馬為年輕人組織各類活動，還安排了不少“相親”活動。如今好幾個小伙子當(dāng)了上門女婿，而多個外來媳婦也贏得了本地婆婆的歡心。馮老板的做法讓企業(yè)和外來務(wù)工人員都得到了滿意的結(jié)果。
　　有專家指出，目前部分企業(yè)存在的招工難題，表面上看確實是由勞資雙方的工資定位失調(diào)和保障制度缺失造成的。但更為重要的是，應(yīng)該如何看待目前進入城市的許多年輕外來務(wù)工人員的新追求，他們已經(jīng)不再像他們父輩那樣，只想簡單地打工掙錢。