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據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，浙江省總工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》首次出庭支持職工維權(quán)，使國(guó)際香料香精杭州有限公司胡賽娟等5名職工維權(quán)歷時(shí)4年終勝訴。
　　胡賽娟等5名職工歷時(shí)4年的維權(quán)之路雖然漫長(zhǎng)而艱難，但畢竟在浙江省總工會(huì)的依法為職工撐腰而獲得勝利。從一定意義上說(shuō)，這是法治的勝利，可喜可賀。由此想起另外一件事，某企業(yè)數(shù)十名職工被單位違法單方解除勞動(dòng)合同，職工們抱著很大希望找到工會(huì)組織，請(qǐng)求工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工撐腰。誰(shuí)知該企業(yè)工會(huì)組織負(fù)責(zé)人竟以“我也是在人手下打工吃飯，不與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持一致就要丟飯碗”而放棄維權(quán)，后來(lái)那位工會(huì)負(fù)責(zé)人摟著企業(yè)總經(jīng)理的腰說(shuō)：“我這工會(huì)主席真正是與總經(jīng)理保持一致，在這問(wèn)題上我處理得是讓你滿意的�！�
　　一個(gè)“撐腰”，一個(gè)“摟腰”，反映了工會(huì)在依法維護(hù)職工的合法權(quán)益問(wèn)題上的兩種態(tài)度。前者，雖然所處的地位不同，站在省總的角度，依法維權(quán)的“底氣”可能要足一些。但是作為“摟腰”的基層工會(huì)負(fù)責(zé)人也許是“受制于人”，要與總經(jīng)理“保持一致”也許是實(shí)情，但是不等于基層工會(huì)負(fù)責(zé)人就可以放棄依法維護(hù)職工合法權(quán)益的理由。
　　為職工說(shuō)話、辦事，保護(hù)職工的切身利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的神圣職責(zé)。自動(dòng)放棄為職工“撐腰”的權(quán)力，而變成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“應(yīng)聲蟲(chóng)”，這是工會(huì)工作失職瀆職，也是工作的嚴(yán)重不作為，是“掉下樹(shù)葉怕砸爛頭”的明哲保身的態(tài)度，與職工的“娘家人”的身份背道而馳。
　　時(shí)下一些企業(yè)負(fù)責(zé)人目空一切，不把工會(huì)放在眼里，無(wú)視職工的利益和合法權(quán)益，往往是我們工會(huì)自身“腰不硬，氣不壯”，不敢維權(quán)，放棄“撐腰”，才使其膽大妄為。其實(shí)，有《工會(huì)法》撐腰，工會(huì)完全可以理直氣壯地為職工說(shuō)話維權(quán)撐腰，安全沒(méi)有必要自動(dòng)放棄依法維權(quán)的武器，而“點(diǎn)頭哈腰”“摟腰”附和。因此，希望我們工會(huì)組織把腰桿子挺直些，多為職工“撐腰”，少給領(lǐng)導(dǎo)“摟腰”，別讓職工罵我們“工會(huì)是個(gè)大草包”！