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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會(huì) > 工會(huì)要聞 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有無權(quán)利指定工會(huì)主席
2005-08-09 10:08:35來源:
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百事通先生:
  我是某股份制企業(yè)的工會(huì)主席。我在維護(hù)職工權(quán)益過程中,沒有按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖行事,在事態(tài)平息后,未經(jīng)過任何組織授權(quán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就擅自發(fā)文,指定由別人負(fù)責(zé)本企業(yè)工會(huì)工作,取代我的工會(huì)主席的職責(zé)。請(qǐng)問,他這樣做合法嗎?
銅川張××
張××:
  根據(jù)我國《工會(huì)法》第十七條規(guī)定,工會(huì)主席,副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。
  罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過,不得罷免。
  由此可見,你單位領(lǐng)導(dǎo)的行為是違法的,你可請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)組織糾正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的違法行為,也可通過法律途徑尋求解決。



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