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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有無權(quán)利指定工會主席

2005-08-09 10:08:35來源：

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百事通先生：
　　我是某股份制企業(yè)的工會主席。我在維護職工權(quán)益過程中,沒有按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖行事，在事態(tài)平息后，未經(jīng)過任何組織授權(quán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就擅自發(fā)文，指定由別人負(fù)責(zé)本企業(yè)工會工作，取代我的工會主席的職責(zé)。請問，他這樣做合法嗎?
銅川張××
張××：
　　根據(jù)我國《工會法》第十七條規(guī)定，工會主席，副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上級工會的同意。
　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
　　由此可見，你單位領(lǐng)導(dǎo)的行為是違法的，你可請求上級工會組織糾正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的違法行為，也可通過法律途徑尋求解決。

關(guān)鍵詞：|企業(yè)|領(lǐng)導(dǎo)|指定工會主席|

責(zé)任編輯：sxworker

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