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    在當(dāng)前企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，逐步走向市場經(jīng)濟(jì)體制的新形勢下，如何調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。使企業(yè)不斷增強(qiáng)凝聚力、競爭力和向心力，是擺在我們面前的重要課題。調(diào)動(dòng)職工的積極性,也是搞活企業(yè)的一個(gè)根本性問題。這個(gè)問題解決得好，廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力就會(huì)得到充分發(fā)揮，企業(yè)就會(huì)有無窮的活力。
　　那么，如何調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，我認(rèn)為尊重和理解職工是調(diào)動(dòng)職工積極性的有效途徑。人是企業(yè)的主體，企業(yè)要從職工的利益出發(fā)，給職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為他們提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的條件和機(jī)遇。在這樣的環(huán)境中工作，職工就會(huì)感到踏實(shí)和有奔頭，就會(huì)更加熱愛并關(guān)心自己的企業(yè)，從而形成強(qiáng)大的凝聚力。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要平易近人，經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，了解職工的疾苦，關(guān)心職工的生活，縮短領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離；在工作環(huán)境上，要為職工營造一個(gè)舒適、安全的工作和生活環(huán)境，要積極改造不利于職工身體健康，影響安全生產(chǎn)的不良設(shè)施；在生活上為職工搞好福利，辦好事、辦實(shí)事，解除他們的后顧之憂；利用節(jié)假日組織職工開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。同時(shí)還要為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的平臺(tái)，通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，充分開發(fā)人才潛能，為職工提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，提高他們的文化素質(zhì)、思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓職工盡可能地展示自已的才華，更好地為企業(yè)工作。
　　另一方面，在加快企業(yè)改革過程中，靠機(jī)制的作用來調(diào)動(dòng)職工的積極性。職工的積極性來源于他們對(duì)企業(yè)的熱愛和關(guān)心，要讓職工熱愛和關(guān)心企業(yè)，最有效的方法莫過于使他們從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的主人翁地位。首先要在政治上保障職工的主人翁地位，依法落實(shí)職工在企業(yè)中的各種權(quán)力，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)、健全工會(huì)組織機(jī)制、建立職代會(huì)制度，保證職工參與監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，其次是貫徹有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利等方面，都應(yīng)不折不扣地按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)還要進(jìn)行正面教育和引導(dǎo)，特別是當(dāng)前體制下，正面教育尤為重要，要引導(dǎo)職工擺正改革與發(fā)展的關(guān)系，國家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的關(guān)系，使職工從理論上、認(rèn)識(shí)上明確自已的主人翁地位和主人翁責(zé)任，從實(shí)踐中體會(huì)到自已的主人翁權(quán)利和利益，從而激發(fā)起職工的積極性。
　　在工作中，特別要注重發(fā)揮工會(huì)的職能作用，各級(jí)工會(huì)干部要經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，了解他們的思想、生活、工作狀況，著力解決他們?cè)诠ぷ骱蜕�活中的緊迫問題，牢固樹立關(guān)心職工、愛護(hù)職工、服務(wù)職工，為職工排憂解難，切實(shí)解決具體實(shí)際問題的辦實(shí)事意識(shí)。在職工群眾的切身利益受到侵害時(shí)，要敢于為職工說話，正確的維護(hù)職工的切身利益；幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，逐步建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的健康心理狀態(tài)，真正關(guān)心職工疾苦，為職工解決具體和實(shí)際困難，是保護(hù)和發(fā)揮職工積極性的重要方法，特別是要為有特殊困難的職工送去溫暖，讓職工在點(diǎn)滴小事中感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖，讓職工體會(huì)到企業(yè)就是職工的家，激發(fā)職工熱愛自已的企業(yè)自覺做好本職工作的熱情。作為工會(huì)干部和工會(huì)組織，應(yīng)把調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性作為自覺行動(dòng)，并體現(xiàn)到工會(huì)工作的各個(gè)方面，充分發(fā)揮出工會(huì)組織在這方面的自身優(yōu)勢，讓職工心情愉快地投身到企業(yè)生產(chǎn)中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。