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   北秦公司工會積極開拓思路，不斷充實幫扶救助的具體措施，全力以赴做好困難職工幫扶救助的工作，以解決職工的實際困難，維護職工隊伍穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。截至最近，北秦公司全年共救濟幫扶困難職工1645人。
    一是生活援助。公司工會采取多渠道、多方位充實幫扶救助基金和送溫暖資金，建立經(jīng)�；�、日�；�的幫扶救助長效機制。按照幫扶救濟金的管理辦法，嚴格審批手續(xù)，保證幫扶救濟金用于真正需要救濟的困難職工身上，以解決他們生活中的燃眉之急。在住房問題上，針對無房、租房或家有重病號居住高樓層等困難家庭，公司工會積極向有關領導和房管部門反映、協(xié)商，近幾年，先后為困難職工、困難勞模等人員分配或調(diào)整樓層共計20余套。
    二是醫(yī)療保險救助。公司力所能及地為困難職工辦理各類醫(yī)療保險，動員基層工會和行政單位，為患惡性腫瘤、白血病、精神病、尿毒癥等嚴重疾病的職工辦理職工住院補充醫(yī)療保險或重大疾病保險，為公司女職工辦理特殊疾病保險和安康互助保險。近幾年，為困難職工辦理各類保險600余份，其中，為患重大疾病的職工賠付8起，賠付金額達8余萬元。同時，通過與上級工會和西安市各大醫(yī)院聯(lián)系，先后為800余女職工免費提供每張面值為300元的婦科普查普治卡。
    三是教育救助。在春秋兩次開學之際，對困難職工家庭的中小學生，以及對考取大專院校的困難職工子女進行救助。自2004年以來，累計救助困難職工子女上學720余人次，減免學費或發(fā)放助學金共計5.8萬余元。其中，20余名大學生與社會知名人士或單位建立了交友助學對子，在上大學期間每人每年可得到1000元的助學金。
    四是精神關愛幫扶。定期開展困難職工座談會，組織單親職工談心、郊游活動，鼓勵她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。在節(jié)假日或生日期間向困難單親職工送去溫馨卡，讓他們感受到組織的溫暖。
    五是就業(yè)援助。公司各級工會針對待崗的困難職工或家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員，通過與社區(qū)或社會各界聯(lián)系，免費開展再就業(yè)培訓、職業(yè)介紹等服務，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)，幫助困難職工家庭增強自救能力。近幾年，公司工會和各基層工會先后與省內(nèi)外的研究所、民營企業(yè)等單位聯(lián)系，安排待崗人員或家屬就業(yè)60余人次。 （杜曉鋒 師玲）