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據(jù)《工人日報》　從本月初起，成都市首批90名通過社會公開招聘及選聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會專職干部正式走上工作崗位，這意味著成都市工會工作者已經(jīng)開始步入職業(yè)化、社會化道路。
　　據(jù)介紹，隨著城鄉(xiāng)一體化的推進(jìn)，近年來，成都市工會會員結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，截至去年底，全市143.9萬名會員中，80％以上由各區(qū)（市）縣總工會管轄；全市380個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）都建立了工會工作委員會。但是，由于編制的限制，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒有專職工會干部。
　　“工會干部配備實(shí)行專兼聘相結(jié)合，走職業(yè)化、社會化道路是必然趨勢。”市總工會經(jīng)過調(diào)查研究決定先在經(jīng)濟(jì)條件較好、職工人數(shù)較多的5城區(qū)開展試點(diǎn)工作。去年6月以來，5城區(qū)按照每個街道配備1名專職工會工作者的前提，選聘或向社會公開招聘了43名專職工會工作者。這些人員中，有國有、集體或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的下崗分流人員，有提前退休退養(yǎng)的人員，也有才畢業(yè)的大學(xué)生。經(jīng)過近一年的試點(diǎn)，擴(kuò)大了工會影響力。去年，全市各街道工委化解勞資糾紛103起，為職工追回拖欠工資86萬元。
　　工會工作者職業(yè)化、社會化試點(diǎn)的成功，為市總工會擴(kuò)大聘用范圍打下了良好的基礎(chǔ)。到目前為止，全市71個街道、30個市級重點(diǎn)鎮(zhèn)以及都江堰部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)已聘用了106名專職工會工作者。為了讓這些聘用人員更好地開展工作，市總工會對首批90名聘用專職工會工作者開展了培訓(xùn)。
■陳兆平