據(jù)工人日報(bào) 非公企業(yè)工會主席維權(quán)難,主要難在“角色沖突”:既是企業(yè)職工又是工會主席,既要為職工說話辦事又要保自己的“飯碗”。近來,山西省呂梁市為這一難題找到了新的解決途徑——非公企業(yè)工會主席職業(yè)化。這一做法在交口縣雙池鎮(zhèn)試點(diǎn)后取得較好效果,如今呂梁市已有30名職業(yè)工會主席活躍在崗位上。
據(jù)介紹,“工會主席職業(yè)化”就是將工會主席的任免、考評、薪酬等從企業(yè)中脫離出來,交給上級工會和基層會員!爸挥羞@樣,工會主席才能不受制于某個(gè)企業(yè)老板!眳瘟菏锌偣飨w毅說。
當(dāng)選后的工會主席考評由鎮(zhèn)工會進(jìn)行,聯(lián)合基層工會每月召集各企業(yè)工會開一次例會,工會主席每月向鎮(zhèn)工會匯報(bào)一次。鎮(zhèn)工會按照崗位職責(zé)進(jìn)行獎罰。
此外,聯(lián)合基層工會主席的薪酬也從企業(yè)中“獨(dú)立”出來。交口縣工會經(jīng)費(fèi)由地稅部門代收,雙池鎮(zhèn)工會將留給企業(yè)的部分進(jìn)行統(tǒng)一“調(diào)控”,為聯(lián)合基層工會主席每月發(fā)放300元至700元不等的薪酬。每個(gè)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況,為工會主席提供50元至100元的補(bǔ)貼