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本報訊　安康市總工會在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，非公有制企業(yè)女職工的四大問題制約著全市非公企業(yè)的女工權(quán)益維護工作。
　　這些問題是：第一，工會女職工組織組建步履維艱。據(jù)調(diào)查，全市非公有制企業(yè)雖然發(fā)展迅猛，但工會組建率低，而女工組織組建率更是低，女工大都游離在“娘家門”之外，有了問題沒有個替說話的。第二是女職工勞動合同簽約率低。據(jù)該市某縣總工會統(tǒng)計，有70％的非公企業(yè)未與職工簽訂勞動合同，其勞動關(guān)系的建立和解除由企業(yè)主說了算。一些企業(yè)雖與職工有勞動合同，但內(nèi)容很不規(guī)范，往往是對務(wù)工人員規(guī)定的責任多、權(quán)利少，義務(wù)多、報酬少。其次工作時間長且不能依法得到加班工資，特別是在餐飲業(yè)和美容美發(fā)業(yè)等女職工勞動密集型行業(yè)，女職工工作時間普遍超過8小時，多數(shù)人每天工作10小時以上。第三，工資水平低且有拖欠現(xiàn)象。在餐飲、商業(yè)等行業(yè)女職工的工資大部分在400元左右。第四，社會保障缺失，據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)女工沒有參加社會保險，除一些經(jīng)濟條件較好的女性自己參加商業(yè)保險外，基本上沒有辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等保障。第五，女職工“四期”難以得到保護。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除個別有一定法律意識、在社會上有較高聲望的業(yè)主能夠重視女職工的“四期”保護外，大部分企業(yè)主未采取保護措施，特別是在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期隨意辭退和停發(fā)工資已是常事，還有的業(yè)主在用人條件上干脆不要這三期時段的女性。
■本報記者　毛靜