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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞職工因參加工會活動要被解除勞動合同如何處理

2005-03-15 00:42:52來源：

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百事通先生：
　　我是一名職工，因參加工會組織的文藝活動，占用了上班時間，被工廠領(lǐng)導(dǎo)予以批評，并稱如果以后再發(fā)生這樣的事情就要解除勞動合同。請問廠里這樣做對嗎?
　　咸陽　一職工
這位職工：
　　你們車間這種做法是錯誤的。職工參加工會活動受法律的保護(hù)。根據(jù)《工會法》第五十二條規(guī)定，職工因參加工會活動和工會干部因履行職責(zé)而被解除勞動合同的，應(yīng)由“勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。”在具體工作中，對于這兩種處罰究竟適用哪一種，應(yīng)征求被解除勞動合同的當(dāng)事職工或工會干部的意見。如果職工或工會干部本人還愿意回原企業(yè)工作，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位恢復(fù)其原工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，這里的“報酬”，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；如果職工或工會干部本人不愿意再回原企業(yè)工作，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位按法律法規(guī)規(guī)定，在對被解除勞動合同的職工或工會干部每滿一年工齡給予一個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，再給予職工本人年收入二倍的賠償。
■百事通

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