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發(fā)展與民主在“家”中交融
——西橡建設(shè)“職工之家”側(cè)記
對(duì)于剛剛脫困的企業(yè)而言，西北橡膠總廠職工之家多少顯得有些寒酸，偌大的場(chǎng)地內(nèi)沒(méi)有像樣的擺設(shè)，墻是職工用白灰粉刷的，書架和幾張桌椅是職工找廢板條訂的，書也是職工從家里帶的……
　　“我們這兒也有高檔的地方，比如文化長(zhǎng)廊，廠里先后投入不少錢，鋪了地板，辦了閱讀欄，買了彩電碟機(jī)，雖然這樣的活動(dòng)室不多，但無(wú)論在怎樣的地方，我們?cè)凇�家’圖的是雅俗共賞和溫馨的感覺(jué)，更重要的是，‘家’一般的民主氣氛”。這是一位正在下著棋的職工的心里話。
　　1997年底，西北橡膠總廠到了倒閉的邊緣，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真分析總結(jié)教訓(xùn)之后，將全心全意依靠職工辦企業(yè)確立為脫貧解困的突破口。大規(guī)模地創(chuàng)建職工之家活動(dòng)由此展開(kāi)，八年來(lái)，西橡在極其艱難的背景下，先后投入數(shù)十萬(wàn)元，其中僅2004年一年就投入20萬(wàn)元，修建游浴池、創(chuàng)建基層職工學(xué)習(xí)活動(dòng)園地、翻修職工俱樂(lè)部等，盡管如此，西橡職工之家的硬件建設(shè)仍尚顯欠缺，可是西橡職工之家更側(cè)重于內(nèi)涵的豐富和實(shí)在。
　　解讀西橡的“家”，除了淺層次的娛樂(lè)學(xué)習(xí)，它其實(shí)是職工行使民主政治權(quán)利的精神之家。
　　長(zhǎng)期以來(lái)，“企辦社會(huì)”已成為制約企業(yè)發(fā)展的頑疾，西橡職工之家建家不久，有職工就提出生產(chǎn)要與后勤剝離，這一建言迅速得到?jīng)Q策層的肯定，對(duì)廠醫(yī)院、幼兒園、子校3年剝離的政策很快出臺(tái)，第一年剝離30％，第二年剝離60％，第三年自負(fù)贏虧。剝離后，企業(yè)甩掉了企業(yè)社會(huì)的包袱，子校、醫(yī)院相繼蓋了教學(xué)大樓、住院部，并實(shí)行了股份制改造。直到今天，西北橡膠總廠廠長(zhǎng)黃建華仍為這項(xiàng)從職工之家而來(lái)的方案津津樂(lè)道。
　　剝離之后，職工對(duì)學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生疑慮，工會(huì)于是要求其公開(kāi)收費(fèi)項(xiàng)目的同時(shí)，公開(kāi)咸陽(yáng)市教育局、物價(jià)局審定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定必須給學(xué)生出據(jù)票據(jù)。從行動(dòng)上踐行了職工之家權(quán)為職工掌、利為職工謀、事為職工辦的職能。
　　在西橡，職工之家絕不限于“吹拉彈唱”之類的瑣碎事，幾乎所有重大改革舉措，都是從“家”里的職工中來(lái)，再到“家”里的職工中去。1999年以來(lái)，西橡先后召開(kāi)18次職工代表聯(lián)席會(huì)議，討論審議了合理調(diào)整優(yōu)化勞動(dòng)方案、增資方案、安居工程規(guī)劃、房屋交易辦法等一系列重大事項(xiàng)。通過(guò)民主程序，職工群眾的“聚焦點(diǎn)”、廉政問(wèn)題的“多發(fā)點(diǎn)”、領(lǐng)導(dǎo)班子的“易燃點(diǎn)”都得到了妥善處理。
　　如今，西橡職工都會(huì)將自己關(guān)心、關(guān)注的“難點(diǎn)”“熱點(diǎn)”問(wèn)題帶回“家”來(lái)征詢，民主之家在吹活干群關(guān)系的同時(shí)，也吹活了西橡“家”的概念和內(nèi)容在這里得以不斷拓展和延伸。
　　■本報(bào)記者　劉公望