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本報(bào)訊　中鐵一局機(jī)筑處將廠務(wù)公開納入基層績(jī)效和領(lǐng)導(dǎo)班子考核機(jī)制，逐項(xiàng)打分，采取經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究，在項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子考核兌現(xiàn)時(shí)，視存在問題程度，兌現(xiàn)額下浮5％－10％。職工們說，現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況是賠是賺，我們心里也一清二楚。
　　建筑企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目施工機(jī)制后，一些項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)斷專行，侵犯職工切身利益的事情時(shí)有發(fā)生。嚴(yán)重地影響了干群關(guān)系，同時(shí)也影響企業(yè)形象和效益。該處去年上任的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，將杜絕此類事情發(fā)生列入重要問題之一，從根本上加以解決，他們?cè)谥贫ㄆ髽I(yè)新的考評(píng)機(jī)制時(shí)，將廠務(wù)公開納入考評(píng)范圍，把公開的內(nèi)容、形式、程度等，以文件形式下發(fā)各基層項(xiàng)目部。文件明確項(xiàng)目部要將重要政策法規(guī)、物資采購、工資獎(jiǎng)金分配方案、職務(wù)性消費(fèi)、領(lǐng)導(dǎo)干部收入等進(jìn)行公開。在公開的形式上，采取50人以上、工期一年以上的項(xiàng)目，每半年召開一次職工代表大會(huì)；50人以下、工期一年以上的項(xiàng)目，每半年召開一次民主管理大會(huì)，以及黨政工聯(lián)席會(huì)議、辦公會(huì)議，在公開欄、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)上按要求公開，讓職工心里明白。
　　為將廠務(wù)公開真正落到實(shí)處，該處還制定了廠務(wù)公開考核細(xì)則，將廠務(wù)公開分為制度建設(shè)、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序、保證監(jiān)督、公開結(jié)果、資料管理等9大項(xiàng)25小項(xiàng)，由企業(yè)組成的專門考評(píng)小組每半年進(jìn)行一次，逐項(xiàng)打分。在考核中，對(duì)在廠務(wù)公開中走形式、弄虛作假或頂著不公開的，采取經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究；每缺一項(xiàng)扣減單位領(lǐng)導(dǎo)效益返還的5％，依次類推。并且對(duì)廠務(wù)公開工作不落實(shí)，職工不滿意的，在評(píng)先選優(yōu)中，實(shí)行一票否決制。
　　據(jù)了解，廠務(wù)公開考評(píng)制實(shí)施一年來，各項(xiàng)目經(jīng)理都能將涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行公開，真正讓職工知情企業(yè)。
　　■本報(bào)記者　楊子