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逢年過節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部抽出時間走訪慰問職工群眾，送去組織的溫暖，使一些困難職工感受到組織的深切關(guān)懷，這樣的好傳統(tǒng)應(yīng)該堅(jiān)持下去。然而，有種現(xiàn)象不容忽視。目前有些領(lǐng)導(dǎo)干部平時從不走訪慰問困難職工，甚至有些離退休和家庭生活困難的職工找上門來反映情況還一推再推，而到了年關(guān)這些領(lǐng)導(dǎo)干部卻大造聲勢搞走訪慰問活動。且每到一處都是前呼后擁，待發(fā)完錢、物、拍完照后，便一溜煙似地消失了。這樣的慰問既浪費(fèi)時間、精力，又無助于了解民情，傾聽民意，解決民困，還增加了基層負(fù)擔(dān)。如此“慰問”，不如不問。此類現(xiàn)象的形成，說到底是形式主義在作怪。在某些領(lǐng)導(dǎo)干部看來，平時工作做得再好，也是個“無名英雄”；年關(guān)上門走訪慰問，容易產(chǎn)生轟動效應(yīng)，撈取政績和英名。實(shí)際上，這種心態(tài)和作風(fēng)不但不能取得政績，不會贏得美譽(yù)。相反，只會給群眾留下不好的印象。因?yàn)槁毠と罕娫u價一個部門的工作，一名干部的好壞，絕不是看一時的熱情，更不在乎年關(guān)這種蜻蜓點(diǎn)水式的慰問活動。
　　各級領(lǐng)導(dǎo)干部不但逢年過節(jié)要走訪慰問困難職工，平時也應(yīng)深入基層，了解職工的生產(chǎn)和生活狀況，把組織的關(guān)系送到千家萬戶，想職工所想，急職工所急，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事，真正做到雪中送炭，這樣的“慰問”才有實(shí)際意義。
　　　　　　　　　　　　■谷彥平