最新在线观看免费的a站国产_91国自产精品中文字幕亚洲_白嫩美女酒店国产精品_少妇精品无码一区二区免费_久揄鲁鲁一二三四区在线

 “工會工作必須做到與時俱進，在發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置，在創(chuàng)新中求突破，這樣才能得到社會的認可和職工的信賴……”面對記者的采訪，石泉縣總工會主席余恒才侃侃而談。與五年前相比，他多了一份從容與自信。
    余恒才對五年前剛剛調(diào)到縣總工會時的情景仍記憶猶新。這位長期在黨政部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的新工會主席，第一天報到時就大吃一驚，“辦公設(shè)施還是工會成立時添置的，用釘子釘了又釘，用藤條纏了又纏”。更讓他灰心的是，工會經(jīng)費收繳難，工資無保障，工會干部灰頭土臉，人心渙散。外單位對工會的評價也是“可有可無的一個部門”�！叭绾渭ぐl(fā)工會干部的活力，使工會工作取得突破發(fā)展樹立嶄新的形象，成了我吃飯睡覺都在想的一個問題�！庇嗪悴呕貞浀�。樹形象
    “要干好工作，先得解決吃飯問題。”余恒才多次到縣委、縣政府溝通爭取，終于把縣工會干部的工資列入財政預(yù)算，并列支了專項的活動經(jīng)費。
    有了經(jīng)費保障，工會干部的面貌煥然一新，士氣大振。樹立工會的新形象成了頭等大事。
    “形象不是別人給你的，是靠干工作干出來的！”余恒才深有體會地說。工會圍繞縣上的中心工作，以開展勞動競賽為突破口，先在文教、衛(wèi)生系統(tǒng)開展“教學(xué)技能大比武”和“護理技術(shù)比武”活動，取得了良好的效果和社會反響。隨后，又在各行各業(yè)先后開展“兩區(qū)兩帶”立功競賽，“萬名會員抓蠶�！�，爭創(chuàng)各類技術(shù)標(biāo)兵、崗位能手和優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵等競賽活動。五年來，有1萬多人次參加勞動競賽活動，有力地促進了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。2005年，縣總工會對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進人物和先進單位進行了大張旗鼓的表彰，以縣委、縣政府的名義召開了聲勢浩大的千人表彰大會。此舉，在全縣引起強烈反響，人們不得不對工會刮目相看。
    借此東風(fēng)，工會又不失時機地在商業(yè)信用系統(tǒng)開展“誠信服務(wù)”活動，與移動、電信、電力等部門聯(lián)合開展豐富多彩的文體競賽活動，積極創(chuàng)建 “職工之家”、“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”等活動，使一大批集體和個人獲得省、市、縣級榮譽稱號，受到表彰。
    余恒才不無得意地說：“通過這些活動的開展，既擴大了工會的影響，提升了工會的地位，又增強了職工的凝聚力，得到了黨和政府的肯定，職工也很滿意。”抓建會
    非公企業(yè)工會組建難，是一個普遍
    存在的問題。石泉縣工會與勞動、安監(jiān)、工商、鄉(xiāng)企、經(jīng)貿(mào)等部門密切配合，利用他們開展活動的機會，工會不失時機地進行《工會法》、《勞動合同法》知識的宣傳。工會干部上門抓組建，主席抓大戶，談心說服，可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，有的企業(yè)主戲稱“我們的門檻都快被你們踏斷了”。終于，工會的真誠打動企業(yè)主，工會組織如雨后春筍般在非公企業(yè)組建起來了。
    “但也有四戶企業(yè)不為所動，我們做了三年工作，跑了不下幾百次，依然拒絕建會。對付這樣的‘釘子戶’，我們也有自己的一套辦法�！庇嗪悴诺莱隽怂�的建會“秘笈”。(下轉(zhuǎn)二版)
(上接一版)
    對其中3戶企業(yè)，工會按照對“拒不組建工會組織的單位征收工會組建籌備金”的規(guī)定，依法向法院申請支付令。企業(yè)主一看工會動真格的了，不僅組建了工會，就連3年來的工會經(jīng)費也全部補繳。對另一戶企業(yè)，工會趁推薦該企業(yè)負責(zé)人為縣工商聯(lián)副會長的契機，動用了“一票否決權(quán)”，在推薦意見上簽署“該企業(yè)拒不組建工會，堅決不同意推薦”。于是，企業(yè)負責(zé)人主動找到工會，協(xié)商建會事宜，使建會工作順利進行。
    余恒才說，工會之所以底氣這么足，敢碰“硬釘子”，是有縣委、縣政府給撐腰壯膽。2006年，縣委、縣政府聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強工會工作的決定》賦予工會“尚方寶劍”，把工會工作納入了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的年度綜合目標(biāo)考核，凡是評選各類先進，選舉人大代表、推薦政協(xié)委員等必須征求工會的意見，否則無效。而受重視的背景則是，工會為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展做了大量卓有成效的工作，得到了黨委、政府的充分認可。
    到2007年底，全縣工會組織數(shù)比五年前增加了35.6%，會員數(shù)增長了40%，實現(xiàn)了工會組織向村級、社區(qū)延伸。促維權(quán)
    余恒才說：“工會組織建起來了，必須保證它們是工會、像工會，履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)是我們工作的重中之重�！�
    從2003年開始，石泉41戶企業(yè)陸續(xù)進行改制，涉及3300多名職工的安置問題。縣工會源頭參與企業(yè)改制工作，全力維護職工隊伍穩(wěn)定。在縣上制定改制政策前，工會深入到企業(yè)調(diào)研，征求職工意見，使“4050”人員安置、提高市以上勞模、人大代表、政協(xié)委員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)等有利于維護職工利益的優(yōu)惠政策被采納。同時，在改制過程中堅持廠務(wù)公開，改制方案、職工安置方案必須通過職代會討論通過等程序都得到了很好的落實�？h工會全程參與縣屬企業(yè)的改制，做好矛盾化解工作，督促安置方案的兌現(xiàn)，使1500余名解除了勞動關(guān)系的職工得到妥善安置，1100多名下崗職工重新上崗。目前，全縣企業(yè)改制工作順利完成，沒有出現(xiàn)一起大規(guī)模的職工上訪事件，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。
    石泉是一個山區(qū)省級貧困縣，也是勞務(wù)輸出大縣。農(nóng)民工外出務(wù)工，時常發(fā)生工傷事故，傷亡農(nóng)民工常常得不到補償，求告無門。對此，縣總工會積極探索社會化維權(quán)機制，成立職工法律援助中心的同時，在47村級工會推選了49名農(nóng)民工維權(quán)代表，由工會、人勞、司法等部門聯(lián)合進行培訓(xùn)，頒發(fā)聘書和維權(quán)代表證。這些農(nóng)民工維權(quán)代表認真履行職責(zé)，一年來先后處理本地外出農(nóng)民工侵權(quán)案件16起，為農(nóng)民工討回賠償金130.53萬元，真正做到了“侵權(quán)有人管，困難有人幫”。去年，縣總工會被省總授予“農(nóng)民工權(quán)益年活動先進單位”稱號。
    說起這五年來的工作，余恒才如數(shù)家珍，交友幫扶、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、職工互助保險等等，這些工作都浸透了工會干部的汗水。大家感到，在余主席手下干工作很累，但很充實，因為，人們對工會的看法改變了，職工離不開工會了。
    在今年4月召開的石泉縣工會十二次代表大會上，余恒才再次當(dāng)選為工會主席。談起今后的工作，他顯得躊躇滿志：“我們要進一步爭取黨委和政府的支持力度，逐步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)工會主席專職化，爭創(chuàng)省級模范縣區(qū)工會，促進各項工作再上一個臺階……” 本報記者 焦曉寧