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 員工健康是財富
    “我這次真是多虧了公司的健康體檢，要不然我就徹底沒有右肺了�！睋崦�著一尺多長已痊愈的傷口，小呂老師感慨萬千地說。他是在2007年金鉬集團公司組織的職工體檢中發(fā)現(xiàn)患有胸腔積液而導(dǎo)致右肺感染，因為手術(shù)及時，轉(zhuǎn)危為安。
    在以前為職工進行塵肺病普查和婦科病普查的基礎(chǔ)上，金鉬集團從2005年來開始對全體員工包括離退休職工進行體檢。首先投入100多萬元改善職工就醫(yī)環(huán)境。為參保前的799名傷殘職工一次性發(fā)放補助金526萬元。2005年7月至今的三年時間里，金鉬集團投巨資已為全體員工體檢了兩次，2008年又為40歲以上的員工進行第三次體檢。
    2006年 1月7日，金鉬集團十屆八次職工代表大會聽取和審議通過了新一輪的《金堆城鉬業(yè)集團有限公司集體合同》，在合同的第十六條寫道：金鉬集團將堅持定期為員工做健康體檢，旨在能夠長期確保員工的職業(yè)健康，達到有病早治、無病早防的目的。對員工進行定期健康體檢被公司作為關(guān)愛員工的一項基本義務(wù)以合同的形式明確下來。這項政策最大的受益者是那些病情隱匿的患者及時得到治療，2007年健康體檢結(jié)果顯示：體檢高血壓總體患病率和脂肪肝發(fā)病率相對2005年分別下降了4個百分點和1個百分點。城里家園不是夢金鉬集團廣大職工長期工作生活在條件相對艱苦的山區(qū)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視逐步改善職工的物質(zhì)文化生活條件，籌措資金、爭取政策、想盡辦法，分別在西安和渭南建成了 “金堆城長安花園住宅小區(qū)”2282套住戶、 “金城園住宅小區(qū)”438套住戶,使身居礦山的鉬都人走出大山,住進城市，圓了城里有家園的夢想。目前計劃新建長安郭杜住宅小區(qū)，預(yù)計2009年完工，可供1659戶入住。山外集資建房大大緩解了山內(nèi)住房緊張的局面，而且很大程度上解決了職工的后顧之憂，實現(xiàn)了消費戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移。還分別在長安、渭南住宅小區(qū)和礦區(qū)生活區(qū)安裝了100余套戶外健身器材。由于創(chuàng)造了優(yōu)美的環(huán)境，金堆城長安花園小區(qū)榮獲了西安市 “園林式居住區(qū)”和“長安區(qū)文明小區(qū)”稱號。今年，金鉬集團拆除了原小選廠，準(zhǔn)備在原址上再建200余套住房。針對礦區(qū)職工出行乘車難的問題，公司在節(jié)假日及雙休日采用自有車輛與租車相結(jié)合的辦法，保證職工節(jié)假日安全出行，三年來累計發(fā)車2350臺次，安全接送職工7萬人次。
    扶危濟困暖人心
    困難職工的生活時刻牽動著領(lǐng)導(dǎo)班子的心，他們以身作則倡導(dǎo)幫貧扶困，班子成員都與困難職工結(jié)了幫扶對子，定期和不定期，金鉬集團都專門組織人員對困難職工進行物質(zhì)幫助和精神慰問。近3年來累計慰問困難職工2000多人次,發(fā)放困難補助和慰問品70萬余元。每逢重大節(jié)日,公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部都要深入生產(chǎn)一線到結(jié)對子的困難職工家庭,慰問看望,解決實際困難。
    “作為一名普通員工，我只有加倍努力地工作才能回報組織的關(guān)愛，只有事事盡力才能無愧享受大家庭的溫暖。”這是金鉬集團監(jiān)測中心職工小劉的肺腑之言。17年前，她患上了世界三大疑難病癥之一的結(jié)締結(jié)組病。在她上班的16年間，一系列溫暖人心的措施和規(guī)定—— “調(diào)到白班崗位、看病期間工資待遇不變、破例解決住房”等激勵她自強不息，頑強與病魔做抗?fàn)�。解決職工后顧之憂
    金鉬集團從2003年起，通過招錄職工子女本科生、定向委培公司急需專業(yè)、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等措施，每年解決職工子女100余人，大大免除了職工的后顧之憂，使他們能全身心地投入公司的經(jīng)濟建設(shè)之中。
    今年鉬都首個考上清華大學(xué)的學(xué)生權(quán)思及，以680分的驕人成績，奪得渭南市理科狀元。金鉬集團專門下發(fā)文件：從今年起，對考上二本以上的職工子女將獲得3000元至4萬元的獎勵。權(quán)思及獲得獎勵4萬元，成為第一批受益者。(呂云)