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 中國工會17日召開了第十五次全國代表大會。而在30年前的當(dāng)天，中國工會的另一次非常重要的代表大會——第九次全國代表大會也正在進(jìn)行中。
    正是這次工會九大，使因“文革”浩劫完全癱瘓了的中國工會運動迎來新的機遇，工會工作開始全面恢復(fù)與發(fā)展。
    30年來，在中國共產(chǎn)黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，工會適應(yīng)時代發(fā)展的新要求，視維護(hù)職工合法權(quán)益為神圣職責(zé)，努力把工會打造成了真正的“職工之家”。
    工會會員從5000萬到2．09億
    “截至2008年6月底，全國工會基層組織數(shù)達(dá)到170．24萬個，覆蓋單位達(dá)355．6萬個；全國工會會員總數(shù)達(dá)到2．09億人……”這是日前舉行的中國工會十五大新聞發(fā)布會上宣布的工會組建成果。 而在30年前，全國工會基層組織僅30萬個左右，全國工會會員總數(shù)才5000萬人。
    “全國工會基層組織數(shù)和工會會員數(shù)的大幅增加，絕不是簡單的數(shù)字概念上的變化�！比�總有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工會要切實發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須最大限度地把職工組織到工會中來，并切實維護(hù)他們的合法權(quán)益。
    30年來，中國工會始終在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大潮中開拓前進(jìn)。從上世紀(jì)七十年代末至八十年代期間，工會工作逐漸恢復(fù)發(fā)展。到上世紀(jì)九十年代，隨著非公有制經(jīng)濟的快速增長，中國工會一方面鞏固在國有和集體企業(yè)的傳統(tǒng)陣地，另一方面努力在非公有制經(jīng)濟這一新領(lǐng)域開疆拓土。
    進(jìn)入21世紀(jì)，中國工會鮮明地提出把工會組建和發(fā)展會員作為工會工作的重中之重，亮出“組織起來、切實維權(quán)”的方針，大力推動新經(jīng)濟組織、新社會組織組建工會，使工會組建工作獲得巨大發(fā)展。
    如今，中國工會不僅攻克了沃爾瑪建會這一難題，而且在探索基層工會組織形式和組織體制方面成效顯著。市場工會、項目工會、樓宇工會、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈工會等多種組織形式得以總結(jié)推廣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會——村（社區(qū)）工會——企業(yè)工會的“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)基本形成，基層工會主席產(chǎn)生機制日趨完善，這都為工會組織的發(fā)展壯大提供了長效的機制保障。
    尤其值得關(guān)注的是，作為職工隊伍新生力量的農(nóng)民工，也正越來越多地加入到工會組織中來。統(tǒng)計顯示，截至今年6月，全國工會農(nóng)民工會員達(dá)6674．6萬人，而且發(fā)展?jié)摿�巨大。工會組建和會員發(fā)展的重大突破，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)，擴大了黨的群眾基礎(chǔ)。中國工會成為國家政權(quán)建設(shè)中當(dāng)之無愧的堅強柱石。
    切實維護(hù)職工合法權(quán)益
    “組織起來、切實維權(quán)”、“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”……如今，隨便走入任何一個工會的辦公地點，舉目抬眼，總能看到這些集中體現(xiàn)中國工會工作理論創(chuàng)新成果的字眼。
    1983年4月，中共中央書記處在研究《中國工會第十次全國代表大會工作報告提綱》等文件時，明確提出“工會的性質(zhì)和任務(wù)應(yīng)當(dāng)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，代表工人階級利益、為工人階級辦事的組織�！�
    進(jìn)入上世紀(jì)90年代，非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，帶來了勞動關(guān)系的多元化、復(fù)雜化，侵害勞動者權(quán)益問題日益突出。在此背景下，新中國第一部《勞動法》 于1994年7月頒布，該法第七條規(guī)定，“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益�！�
    在總結(jié)多年維權(quán)實踐的基礎(chǔ)上，2001年新修訂的《工會法》更明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”進(jìn)入新世紀(jì)特別是中國工會十四大以來，隨著實踐的不斷深入，工會維權(quán)理論更是得到了極大的豐富與發(fā)展。
    在維權(quán)理論不斷創(chuàng)新升華的同時，各級工會在實踐中維權(quán)成效日漸豐碩。一方面，為適應(yīng)社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深層次調(diào)整，各級工會強化源頭參與，建立健全了一系列維權(quán)機制。如今，在宏觀層面，工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制普遍建立，工會參與立法和執(zhí)法監(jiān)督的力度在加大；在企業(yè)層面，勞動合同、集體合同簽訂率進(jìn)一步提高，以職代會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度普遍推行，企業(yè)職工工資共決機制、工資正常增長機制和支付保障機制逐步建立。另一方面，針對國企改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中部分職工生活遇到困難的實際，各級工會立足維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的基點，加大困難職工幫扶和農(nóng)民工維權(quán)力度。如今，送溫暖活動、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)活動已成為具有較大社會影響的工會工作品牌，“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”的口號叫響做實。統(tǒng)計顯示，目前全國100％的地級市和91％的縣級城鎮(zhèn)已建立困難職工幫扶中心，累計籌集幫扶資金42億元，幫扶困難職工2090．2萬人次；截至2007年底，全國各級工會協(xié)助政府累計解決拖欠農(nóng)民工工資433．2億元。
    30年來，中國工會在改革開放和市場經(jīng)濟中淬煉、轉(zhuǎn)型，并在不斷進(jìn)步中實現(xiàn)工會事業(yè)的偉大復(fù)興；今天，站在新的歷史起點上的中國工會，也必將帶領(lǐng)中國工人階級創(chuàng)造新的輝煌。 （據(jù)新華社）