最新在线观看免费的a站国产_91国自产精品中文字幕亚洲_白嫩美女酒店国产精品_少妇精品无码一区二区免费_久揄鲁鲁一二三四区在线

 在許許多多企業(yè)與工會和諧合作、共謀發(fā)展，深感越來越離不開工會的同時，我們也不時聽到工會工作人員所談的另一番情景：少數(shù)非公企業(yè)，特別是一些規(guī)模大、有影響的包括世界500強企業(yè)在內(nèi)的跨國公司，自恃企業(yè)知名，采取了與工會不合作的態(tài)度。這些企業(yè)以負責人開會、出差、休假等種種理由，把前去與其溝通建會的工會干部擋在門外，工會干部上門多次、等候多時都難免吃“閉門羹”，有的甚至公然阻撓工會依法幫助和指導職工組建工會和開展工會工作。
    這些企業(yè)的上述行為，不僅損害了企業(yè)的自身利益，與其知名企業(yè)的形象極不相稱，也是為中國的法律法規(guī)所不能允許的。
    在企業(yè)，工會秉承 “促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工作原則，追求企業(yè)與職工的互利雙贏。工會以發(fā)展企業(yè)和諧勞動關系為主線，組織職工努力完成生產(chǎn)任務，始終關心和助推企業(yè)健康發(fā)展；引導職工愛崗敬業(yè)，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關系；熱忱關心服務職工，千方百計為職工特別是困難職工排憂解難；依法維護職工的合法權益，保護和調(diào)動職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力。實踐表明，工會開展工作，不僅代表職工的利益，也符合企業(yè)自身發(fā)展的需要。相反，由于一些企業(yè)長期拒建工會，職工沒有表達自己意愿的渠道，致使勞資矛盾日益激化，勞動關系日趨緊張。近年來，一些發(fā)生過群體事件的企業(yè)，90％以上都未建工會。正因為如此，一些有遠見的企業(yè)經(jīng)營者視工會為真誠的合作伙伴，感慨 “組建工會對于企業(yè)和職工是同等重要的，何樂而不為？”這對那些把工會拒之門外的企業(yè)不啻是一句警醒良言。
    一個時期以來，企業(yè)履行社會責任問題引起廣泛關注，企業(yè)主動承擔社會責任的意識與日俱增并見之于行動。但企業(yè)承擔社會責任不能僅僅理解為辦公益事業(yè)和社會捐助，它從來是與包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、保護勞動者權益等密切聯(lián)系在一起的。工會是職工利益的代表者和維護者。很顯然，不接納工會、拒建工會就談不上尊重職工的權利，談不上關注職工的利益，談不上很好地履行社會責任。一些企業(yè)口口聲聲稱注重與職工溝通，尊
    重職工權利，與之無視職工依法組
    建工會的權利，長期拒絕與工會合
    作的態(tài)度和行為相比，豈非言行不
    一？一個對社會負責、對職工負責
    的企業(yè)，是決不應該把工會拒之門
    外的。
    工會是我國唯一合法的職工群
    眾組織， 《工會法》、 《勞動法》、
    《勞動合同法》等法律法規(guī)都明確規(guī)
    定，在中國境內(nèi)的所有企業(yè)都應組
    建工會。 《工會法》第十一條規(guī)定：
    “上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)
    職工組建工會，任何組織和個人不
    得阻撓”。企業(yè)應依法從支持職工組
    建工會、提供工會辦公設施、依法
    撥繳工會經(jīng)費等方面支持工會開展
    工作。換言之，企業(yè)支持職工建會，
    支持工會開展工作，是法律規(guī)定的
    義務，是企業(yè)依法經(jīng)營的重要內(nèi)容
    和所應承擔的責任。對于那些遵守
    法律法規(guī)的企業(yè)來說，這是自然不
    過的事情，他們也自然得到社會的
    認同和支持。那些把工會拒之門外，
    甚至以成立 “職工俱樂部”、 “職工福利會”等代替工會的企業(yè)，切實應當深刻反思，自覺依法規(guī)范自身行為，在當前工會推動世界500強等跨國公司建會集中行動中 “開門迎會”，共建和諧。應當看到，隨著科學發(fā)展觀的深入貫徹，以人為本執(zhí)政理念的深入人心，以及職工民主法治精神的日益增強，廣大職工、工會組織以及全社會是決不允許任何企業(yè)把工會拒之門外的。 （王英）