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   一個時期以來，有些企業(yè)老總利用手中的權(quán)力，擅自給自己定工資、發(fā)獎金，其標準要比普通職工的工資和獎金高出若干倍，甚至是天壤之別，年度薪酬達到數(shù)百萬或者幾千萬的也并非鮮見。個別企業(yè)老總有時也會把這些所謂的薪酬標準裝模作樣地拿到相關(guān)會議上討論通過，但那只是象征性的，是為了走形式，是為了推卸責任，是為了掩人耳目，許多職工群眾對此只是怒而不言，卻早已深惡痛絕。7月16日，眾多媒體報道了近日中共中央紀委發(fā)布《國有企業(yè)領(lǐng)導人員違反廉潔自律“七項要求”適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》的消息。根據(jù)《解釋》，國企老總違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金，情節(jié)嚴重的將被開除黨籍。
    企業(yè)老總?cè)绱诉`規(guī)自定薪酬，不但是對企業(yè)利益的侵占，是一種腐敗行為，同時也嚴重拉大了與職工收益的差距，導致干群關(guān)系緊張，挫傷職工的積極性。對一些企業(yè)老總的薪酬方面加以規(guī)范約束，有利于形成清正廉潔之風，有利于調(diào)動職工的創(chuàng)造性和勞動積極性，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，有利于社會的穩(wěn)定和諧。
    我們的干部都是人民的公仆，是人民的勤務員，只允許為人民的利益鞠躬盡瘁，決不允許私欲膨脹，利用手中的權(quán)利謀取私利。在今年1月份召開的第十七屆中央紀委第二次全會上，提出了對國有企業(yè)領(lǐng)導人廉潔自律的“七項要求”，其中第七項明確指出：“不準違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金”。近日中央紀委發(fā)布的這個《解釋》，能夠更好地促使“七項要求”的貫徹落實，是完全必要和非常及時的。在這種情況下，廣大職工要提高與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)老總有違規(guī)自定薪酬行為，要及時向有關(guān)部門舉報，使他們受到應有的查處。這對于企業(yè)領(lǐng)導者來說，更要深入學習理解《解釋》的規(guī)定，加強自律，避免發(fā)生“跑偏”現(xiàn)象。(葛瑞原 王而山)