2004年六屆一次全委會以來的五年，全省各級財貿工會組織緊緊圍繞中心，努力服務大局，充分發(fā)揮特色，勇于開拓創(chuàng)新，基本形成了新形勢下財貿工會工作的新路子，創(chuàng)造了一批具有行業(yè)特色的工會工作經驗，涌現(xiàn)出了一批行業(yè)內的先進典型，打造了一批具有財貿特色的工會工作品牌。
在科學發(fā)展觀引領下，堅持調整和創(chuàng)新工作思路，工會工作著眼全局、服務大局的方向更加明確。
省財貿工會首先是堅持用 “三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作，認真學習貫徹黨的十六大和十七大精神，貫徹落實中央和省委關于工會工作的重要指示，不斷增強工會干部的大局意識和全局觀念，在保持工作連續(xù)性中堅持與時俱進，在繼承產業(yè)工作傳統(tǒng)中堅持自主創(chuàng)新，形成了財貿產業(yè)工會工作的特色。二是堅持用科學發(fā)展觀引領和籌劃工會工作。五年來，堅持圍繞 “推動科學發(fā)展、促進社會和諧”的戰(zhàn)略目標，找準工會工作的結合點和著力點。各級工會緊緊圍繞經濟建設開展經濟技術創(chuàng)新和職業(yè)技能競賽活動，圍繞職工職業(yè)道德建設開展創(chuàng)建誠信服務活動，圍繞企事業(yè)文化建設開展爭創(chuàng)學習型組織活動，圍繞和諧社會建設開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，圍繞企業(yè)改革改制開展職工維權和落實職代會制度工作，圍繞維護社會穩(wěn)定開展困難職工幫扶活動等等。
發(fā)揮工人階級主力軍作用，為推動行業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻取得新成績。五年來，各級工會開展以“當好主力軍、建功 ‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動不斷深入。持續(xù)開展了 “創(chuàng)新工程先進集體”、 “營銷征管能手”爭創(chuàng)評選活動；舉辦了以提升職工業(yè)務素質為主的多行業(yè)多崗位的職工技能大賽，如導游員和講解員大賽、糧食管理技能大賽、商業(yè)服務業(yè)收銀員技能賽等；開展了形式多樣的職工勞動競賽，如烹飪大賽、陜菜品牌大賽、焙烤大賽等；開展了女職工 “巾幗建功立業(yè)”系列活動；開展了以職業(yè)道德建設為中心的創(chuàng)建誠信服務活動和 “誠信聯(lián)盟”建設活動；開展了以企業(yè)文化建設為中心的創(chuàng)爭學習型組織活動，舉辦了全省職工文藝調演及職業(yè)道德建設演講大賽；開展了以安全生產為中心的 “安康杯”競賽活動等等。五年來，共涌現(xiàn)出全省創(chuàng)新工程先進集體10個、 “工人先鋒號”和創(chuàng)新示范崗7個；全省技術狀元15名、技術能手85名；全國女職工“巾幗示范崗”、 “巾幗標兵”2個；誠信服務最佳單位98個、十佳服務明星和先進個人110人。這些富有產業(yè)特色的職工素質提升活動和經濟技術創(chuàng)新活動大大激發(fā)了廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性。
落實工會維權觀，在促進企業(yè)勞動關系和諧和社會穩(wěn)定方面取得了新突破。五年來，省財貿工會加強源頭參與機制建設，先后與物資儲備系統(tǒng)、供銷社系統(tǒng)和部分行業(yè)協(xié)會及商業(yè)集團公司等建立了工會工作聯(lián)系會議制度。緊緊抓住涉及產業(yè)發(fā)展和職工切身利益的突出問題，加強調查研究，提出對策建議，推動了供銷系統(tǒng)退休職工養(yǎng)老保險基金的落實及導游員管理、商業(yè)信息員權益、糧改企業(yè)職工安置、落實餐飲服務業(yè)職工的休息權和加班報酬權及收入過低等諸多問題的解決。
以勞動合同、集體合同和職代會為重點的企業(yè)勞動關系協(xié)調機制和工會維權機制建設有了新的進展。在已建立工會組織的企業(yè)，簽訂集體合同的國有集體及其控股企業(yè)達到90%以上，一部分民營企業(yè)也在大力推進，企業(yè)女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達到97%以上；建立職代會制度、實行廠務公開的國有集體及其控股企業(yè)達到95%以上，非公企業(yè)建立職代會制度、實行廠務公開取得突破。積極宣傳和推動實施 《勞動合同法》，推動勞動合同制度三年行動計劃的落實，勞動合同簽訂率大幅提高，一些用人單位規(guī)避法律、侵害職工合法權益的行為得到有效糾正。省財貿工會和各市、系統(tǒng)工會加強對基層工會參與國有企業(yè)改制的指導，維護職工的合法權益。圍繞企業(yè)改制和政策性破產中涉及職工切身利益問題深入調研，及時向黨政反映職工的呼聲和意見，指導企業(yè)開好職代會，確保職代會程序合法規(guī)范，堅持做到企業(yè)改制破產方案經職代會審議、職工安置方案經職代會審議通過。督促國有改制和破產企業(yè)落實職工社會保障權利，做好下崗分流職工社會保險關系的接續(xù)工作。依法監(jiān)督規(guī)范企業(yè)裁員行為，協(xié)助政府有關部門將符合條件的困難職工家庭納入城市低保范圍，積極協(xié)助黨政妥善處置企業(yè)群體性事件，維護了職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。
去年四季度發(fā)生金融危機以來，按照全總和省總的要求，省財貿工會在基層大力開展了工會與企業(yè)職工的“共同約定行動”，促進企業(yè)履行社會責任，努力做到不裁員，穩(wěn)定工作崗位，協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放工資。針對職工群眾生產生活中存在的急難問題，認真做好調查核實和信息反饋工作，在力所能及的情況下加大了問題的調處力度。省財貿工會還開展了“親情接訪”活動，五年共接待群訪和個訪127例，落實轉辦108例。開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，已有4戶企業(yè)榮獲全國和省級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，13戶企業(yè)榮獲省財貿系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”稱號。
堅持以職工為本，為基層、為職工辦實事辦好事取得新成效。
五年來，各級工會積極實施再就業(yè)工程和送溫暖工程，建立職工互助互濟保障體系。據不完全統(tǒng)計，五年來全省財貿系統(tǒng)共籌集發(fā)放送溫暖資金780余萬元，走訪困難職工17500余人，救助困難職工子女上學2160余人，協(xié)助再就業(yè)9350人，法律援助職工160余人次，特困職工受助面達到90%以上。其中，省財貿工會本級共發(fā)放救災救急解困等專項救助款86萬元，省屬單位籌措和發(fā)放送溫暖慰問款共計324萬元，走訪特困職工5900余戶，金秋助學660余人，幫扶單親女職工230多人。重視做好下崗職工再就業(yè)工作，全省財貿系統(tǒng)共開展下崗職工技能培訓8000余人，創(chuàng)業(yè)幫扶3000余人，幫助實現(xiàn)再就業(yè)2000余人。關心勞模的生活，慰問勞模380余人次，發(fā)放勞模慰問金50余萬元。
以改革創(chuàng)新的精神推進工會組織建設，各級工會的活力進一步增強。一是切實落實 《企業(yè)工會工作條例》，基層工會的規(guī)范化建設和活力得到增強。五年來，已有67個基層單位進入省財貿系統(tǒng)先進職工之家行列，5個基層單位進入省級和全國模范職工之家行列；二是以全總出臺 《加強產業(yè)工會工作意見》為契機，先后完善和建立了省直系統(tǒng)或集團公司級工會組織機構5個，全省十個市全部建立了財貿工會工作機構，不少縣區(qū)也建立了財貿系統(tǒng)工會組織。三是抓好工會干部教育培訓工作，進一步提高工會干部的素質。五年來，組織1900多人次參加全總、全委、省總本系統(tǒng)工會業(yè)務輪訓和適應性崗位培訓，培養(yǎng)了一批熟悉勞動關系、經濟管理、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動保護和勞動法律等方面知識的工會工作干部。四是重視調查研究工作。各級工會把調查研究工作作為工會活動方式和工作方式的基本點來把握，共有127個調研課題獲得省財貿系統(tǒng)成果獎，26個課題獲得省總、全委的成果獎，省財貿工會多次被省工運研究會和全委評為調研工作先進組織單位。五是加強省財貿系統(tǒng)工會工作的制度化規(guī)范化建設。建立了對所屬基層工會的年度工作目標考核責任制、工會經費收繳激勵機制及省財貿工會內部管理的分工負責制等工作制度，增強了工會干部的責任意識和服務意識，促進了工會干部作風的轉變。女職工組織不斷發(fā)展壯大、女職工特殊權益維護工作扎實開展。工會經費收繳大幅度提高，省財貿工會經費收繳2008年突破200萬元。經審工作的規(guī)范化建設得到加強，作用得到了發(fā)揮。
五年來，省財貿工會工作在省總對全省產業(yè)工會綜合考評中，有四個年度連續(xù)獲得優(yōu)秀獎，一個年度獲得良好獎。先后獲得省總、全委表彰的單項工作業(yè)務獎共有58項次。 （蔡軒）
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