五年來,陜西省煤礦工會緊緊圍繞煤炭行業(yè)的發(fā)展,多渠道、多形式地推進群眾性經濟技術創(chuàng)新工程,大力實施“雙萬工程”，堅持不懈地提高職工的文化和技術素質。其中各基層工會共舉辦各類學習班、培訓班3671期，參加培訓的職工累計176547人次，全系統(tǒng)共計開展各級技術比武活動1226次，參加技術比武的職工達71248人次。近年系統(tǒng)職工參加各類經濟技術創(chuàng)新、各種形式提合理化建議、各種技術發(fā)明和技術改進技術攻關等活動，實現(xiàn)經濟效益上億元。
省煤礦工會不斷加強勞模管理工作，開展勞模狀況調查，積極為勞模排憂解難。五年來共為全國勞模發(fā)放“三金”323008元、為省部級勞模發(fā)放困難補助40萬元。全系統(tǒng)有一個單位獲得全國五一勞動獎狀，四位同志榮獲“全國五一勞動獎章”，一名同志榮獲“全國勞動模范”稱號，六個單位榮獲陜西省先進集體稱號，11個單位榮獲全國煤炭工業(yè)先進集體稱號，13位同志榮獲陜西省勞動模范稱號，22名同志榮獲全國煤炭工業(yè)勞動模范稱號。他們堅持以群眾安全監(jiān)督檢查為基本陣地，不斷開拓勞動保護新領域。目前，群眾安全監(jiān)督檢查網絡體系健全完善，為全省煤炭系統(tǒng)安全創(chuàng)歷史最好水平打下了良好基礎。
五年來，省煤礦工會爭取上級補助和從自留經費中累計拿出281.4萬元積極開展“送溫暖”活動，走訪慰問困難職工和工傷、亡病職工遺屬及離退休職工、勞動模范、先進個人141248戶次。全省煤炭系統(tǒng)各級工會組織通過各種渠道向職工宣傳再就業(yè)、勞動工資、社會保障、勞動合同等方面的法規(guī)政策，為困難職工提供有效幫助。
與此同時，省煤礦工會大力開展工會組織狀況調查，全力推動工會組織建設。尤其是三年階段性建家工作的開展，使基層工會工作不斷創(chuàng)新，有力地促進了基層工會組織的建設。90%以上的基層工會達到了“合格職工之家”標準，60%以上的基層組織達到了“模范職工之家”標準。五年來，全省煤炭系統(tǒng)廠務公開工作一直處于上升趨勢，澄合礦務局、韓城礦務局、銅川礦務局先后榮獲全國和陜西省廠務公開民主管理先進單位稱號。
全省煤炭系統(tǒng)各級工會進一步完善了組織制度、民主制度和各項工作制度，基層工會活力不斷增強。幾年中，全省煤炭系統(tǒng)有3個基層工會榮獲“全國模范職工之家”稱號，有兩個區(qū)隊（車間）工會榮獲“全國模范職工小家”稱號；有7個基層工會被全總、省總和全國能源化學工會授予“模范職工之家”稱號，有15名工會干部被授予優(yōu)秀工會工作者稱號。省煤礦工會年年組織評審會和論文發(fā)布會，先后收到基層評選后報送的論文461篇，共表彰優(yōu)秀論文216篇，有189篇獲得全國能源化學工會表彰。
省煤礦工會深入學習貫徹 《工會法》和《陜西省實施<工會法>辦法》,依法收繳工會經費,不斷優(yōu)化收繳環(huán)境。五年來累計收繳經費1548.3萬元，累計上解978.68萬元,年年超額完成省總下達的經費上解任務。省煤礦工會經審委員會積極開展全系統(tǒng)經費審查工作狀況調查，在對本系統(tǒng)經費審查工作進行準確定位的基礎上，提出做好經審工作的建議。省煤礦工會女職工委員會深入開展“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工關愛工程”活動。在女職工關愛活動中，全系統(tǒng)7個基層企業(yè)工會有6個簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。僅2007年就援助女職工2969人次，有效維護了女職工的特殊權益。
省煤礦工會負責人盧紹彬深深地體會到：做好產業(yè)工會工作，必須堅持從本行業(yè)實際出發(fā)，圍繞全總和省總的重點工作，發(fā)揮產業(yè)工會優(yōu)勢，突出產業(yè)工會特色，集中力量為構建和諧產業(yè)做出貢獻。 (王何軍)
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