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    7月15日下午，代表們對省委、全總領(lǐng)導(dǎo)的致詞進(jìn)行熱烈討論的同時(shí)，審議了大會工作報(bào)告。記者參加了幾個(gè)代表團(tuán)的討論，代表們普遍認(rèn)為過去五年的工作成績總結(jié)得很到位，對今后五年工作也有很具體的安排部署，使今后有了更加明確的方向和奮斗目標(biāo)，讓人備感振奮和鼓舞。但是，面臨的困難和挑戰(zhàn)也不少，做好今后五年的工會工作，各級工會組織和工會干部肩上的擔(dān)子很重，使命光榮責(zé)任重大。因此，提高工會干部的能力，打造一支高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。
    深感工會干部責(zé)任重大
    第十四代表團(tuán)是交通、財(cái)貿(mào)、紡織、煙草、醫(yī)藥、民航等系統(tǒng)。他們認(rèn)為：工作報(bào)告能夠客觀的、實(shí)事求是的把工會工作面對的困難擺出來，深感工會干部責(zé)任重大。
    唐華公司工會主席張利說，我們公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，工會面臨的最大任務(wù)就是做好穩(wěn)定工作，化解職工的矛盾。當(dāng)前最大的問題就是如何維護(hù)好職工在企業(yè)改制中的切身利益。因此，我們工會作為職工利益的維護(hù)者，要從源頭上參與到改制工作中去，要開好職代會，發(fā)揮工會組織的作用。
    陜西旅游集團(tuán)工會主席張東生認(rèn)為：一些年輕人不愿簽勞動(dòng)合同，如何維護(hù)他們的權(quán)益，這就是我們工會干部面臨的新問題，必須認(rèn)真對待，加以研究。
    楊森公司工會主席程琰說：我們是非公有制企業(yè)，未來經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜化，在基層體會最深。我們用集體合同制、工資協(xié)商機(jī)制來維護(hù)職工的權(quán)益。結(jié)合報(bào)告，深感工會干部責(zé)任重大，我們會肩負(fù)起基層工會干部的使命。
    提高工會干部素質(zhì)刻不容緩
    在第十二代表團(tuán)的談?wù)摃�現(xiàn)場，建筑、機(jī)械、冶金等部分產(chǎn)業(yè)工會的代表們討論最多的便是提高工會干部素質(zhì)的重要性。他們認(rèn)為，在新的形勢下，經(jīng)濟(jì)多元化，職工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)顯著提高，職工的需求呈現(xiàn)多樣化，在這種狀況下要做好職工工作，提高工會干部的自身素質(zhì)顯得刻不容緩，加強(qiáng)工會干部的學(xué)習(xí)就非常必要。
    寶鈦集團(tuán)工會主席白林讓說，現(xiàn)在的工會干部不再是具備了打球、照相、吹拉彈唱的特長就能勝任�，F(xiàn)在工會工作環(huán)境正如工作報(bào)告內(nèi)所說的：“勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)利益矛盾更加復(fù)雜，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的難度加大。”鑒于此，加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)力度，尤其要加強(qiáng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律專業(yè)知識培訓(xùn)非常必要。
    “五年間全省所有專兼職工會干部至少接受一次系統(tǒng)培訓(xùn)�！饼堥T鋼鐵（集團(tuán)）有限公司工會主席薛民保說，會議報(bào)告明確提出推進(jìn)工會干部職業(yè)化、社會化很有必要，振奮人心。
    “工會干部要懂生產(chǎn)、懂經(jīng)營！”“工會干部要勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)”……眼看著開飯時(shí)間已到，走出會議室的代表們還在饒有興趣地討論著。 本報(bào)記者 柳江河 薛生貴