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    王益區(qū)總在市總工會的精心指導下，經過全區(qū)各級工會的共同努力，王益區(qū)簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，取得了較好的成績。這幾年王益區(qū)總工會在加強指導督查，擴大覆蓋面，提高履約率，依法保護女職工合法權益，落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會做出了積極貢獻。
    銅川市王益區(qū)現有職工24154人，其中女職工12211人；會員23643人，其中女會員11887人；各級工會組織257個，女職工組織257個。2005年初，區(qū)總工會對全區(qū)女職工工作進行調研時發(fā)現，一些企業(yè)對女職工權益保護工作不重視，女職工自身維權意識不強，集體合同有關維護女職工特殊權益保護條款不規(guī)范、操作性差，致使女職工合法權益難以得到有效維護。針對這一問題，區(qū)總工會專門召開專題會議研究女職工維權工作，并決定在全區(qū)先行試點、逐步推廣女職工權益保護專項集體合同。區(qū)總工會將女職工權益保護專項集體合同啟動試點列入2005年工會工作要點，由區(qū)總工會主席、女職工委員會主任劉玉梅同志擔任領導小組組長，并指定兩名同志為指導員。
    女職工權益保護專項集體合同是維權的一種新載體，當時還沒有現成的經驗和范本可借鑒，其重要性還不為人們所認識，工作難度相當大，此次試點單位至關重要。通過比較篩選，區(qū)總工會將銅川市華信服裝公司作為試點單位，該公司是一家民營服裝加工企業(yè)，規(guī)模較大，有職工216人，其中女職工213人，企業(yè)負責人是一名下崗女職工，工會意識較強，對工會工作非常的支持，加之，該企業(yè)在銅川市又有一定的影響力，工會組織健全。為女職工權益保護專項集體合同的簽訂試行奠定了重要基礎。
    在王益區(qū)總工會的全程參與指導下，成立了由區(qū)總女職委、企業(yè)行政、企業(yè)工會組成的試點工作領導機構。經過準備、集體協(xié)商、簽字公布三個階段的實施，于2005年9月10日銅川市華信服裝公司《女職工權益保護專項集體合同》簽訂生效。這同時也標志著王益區(qū)總工會已經邁出了實施 《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的步伐。
    區(qū)總工會在抓好銅川華信服裝公司試點工作的同時，加大了宣傳力度，以企業(yè)經營者和女職工為重點，宣傳男女平等的基本國策，宣傳《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，宣傳建立平等協(xié)商機制、推行女職工權益保護專項集體合同工作的重大意義。
    2006年12月，全總下發(fā)了《關于推進女職工權益保護專項集體合同的意見》。王益區(qū)總工會隨即召開動員大會，對推行女職工權益保護專項集體合同工作進行了再動員、再部署，健全工作制度，規(guī)范運行模式，制定規(guī)劃，明確目標，強化措施，狠抓落實。2007年10月區(qū)政府和區(qū)總工會聯(lián)席會議協(xié)商決定 《建立全區(qū)推行平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議聯(lián)合督查制度》，從而確保了女職工權益保護專項集體合同的有效實施。
    近幾年，王益區(qū)總工會積極推行女職工權益保護專項集體合同工作，有效維護了女職工的特殊權益，促進了企業(yè)發(fā)展和女職工隊伍的穩(wěn)定。截止目前，王益區(qū)共簽訂《女職工權益保護專項集體合同》50家，占簽訂集體合同單位的94%。 本報記者周凈如