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  蒲城縣總工會(huì)從自身職能出發(fā)創(chuàng)新工作，走出了一條以“送溫暖”活動(dòng)為載體，建立起困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為縣域經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    近年來，蒲城縣的國(guó)有、集體企業(yè)，由于停產(chǎn)或破產(chǎn)，出現(xiàn)了大量的下崗失業(yè)人員，加之每年新增的城鎮(zhèn)未就業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，困難職工數(shù)量不斷增加。因生活困難而上訪，造成家庭破裂，子女輟學(xué)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。面對(duì)這些問題，蒲城縣總工會(huì)堅(jiān)持“工會(huì)是職工的家，必須解決困難職工問題”的理念，將幫扶救助困難職工作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作來抓，連續(xù)十多年開展“送溫暖”活動(dòng)，形成了縣總工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面建檔立卡，進(jìn)行資金扶持，系統(tǒng)(局)工會(huì)調(diào)查核實(shí)，基層工會(huì)具體實(shí)施的工會(huì)三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，基本健全完善了各級(jí)幫扶救助機(jī)制，逐步形成了蒲城工會(huì)的幫助救助工作特色。1994年“送溫暖”活動(dòng)起步時(shí)，由于資金有限，僅從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中擠出一點(diǎn)資金，只能進(jìn)行零敲碎打，除對(duì)少數(shù)特別困難職工進(jìn)行特殊救助外，對(duì)多數(shù)困難職工只能是杯水車薪。1997年10月向縣委提出了《關(guān)于建立蒲城縣工會(huì)“送溫暖工程”基金和在全縣范圍內(nèi)開展 “獻(xiàn)愛心捐助”活動(dòng)的意見》，號(hào)召全縣黨政機(jī)
    關(guān)干部、企事業(yè)單位的全體職
    工積極開展向困難職工獻(xiàn)愛
    心捐款活動(dòng)，全縣106個(gè)單位的15000余名職工共向 “送溫暖工程”基金辦公室捐款11．3萬余元。
    縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)反映職工生活情況，縣政府每年給送溫暖基金辦公室撥款10萬元，以用于每年的救助活動(dòng)。幾年來共籌助“送溫暖工程基金”和援助中心經(jīng)費(fèi)70余萬元，救助困難職工6000余人(次)，救助困難職工子女上大學(xué)130人，放發(fā)大量面粉、食油、大米，幫助困難職工解決實(shí)際問題600個(gè)，使450戶困難職工擺脫了貧困。
    蒲城縣總工會(huì)按照 “工會(huì)是下崗失業(yè)人員第一責(zé)任人”的要求，不斷拓寬幫扶渠道，把“送溫暖”活動(dòng)和經(jīng)常性援助工作結(jié)合起來，使“送溫暖”活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化、社會(huì)化。
    廣開就業(yè)門路�？h總工會(huì)努力經(jīng)營(yíng)好工運(yùn)商場(chǎng)，為200多名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)崗位。連續(xù)7年為在工運(yùn)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的93戶下崗失業(yè)人員每戶每年減免門店費(fèi)500元。
    爭(zhēng)取落實(shí)待遇。協(xié)同民政部門在認(rèn)真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，為5100戶困難職工家庭辦理了 “低�！�；協(xié)同勞動(dòng)部門為2000余名下崗失業(yè)人員落實(shí)了“進(jìn)中心”和“出中心”的各項(xiàng)待遇。
    加強(qiáng)技能培訓(xùn)。對(duì)下崗失業(yè)人員開展技能培訓(xùn)，使他們學(xué)到一技之長(zhǎng)。引導(dǎo)下崗職工通過勞動(dòng)力市場(chǎng)自主擇業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。幾年來，全縣各級(jí)工會(huì)組織共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員24200人 (次)，進(jìn)行職介820人 (次)，安置下崗失業(yè)人員750人(次)，據(jù)統(tǒng)計(jì)全縣現(xiàn)有5000余名下崗失業(yè)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)企業(yè)重新就業(yè)。
    多年來，縣總工會(huì)在“送溫暖”活動(dòng)中不僅注重解決困難職工生產(chǎn)生活問題，還強(qiáng)化為困難職工服務(wù)。堅(jiān)持每年一次女職工身體檢查、做好職工保險(xiǎn)。針對(duì)職工看不起病，得了重大疾病更是困難的實(shí)際情況，縣總工會(huì)千方百計(jì)做工作，搞宣傳，采取為下屬工會(huì)主席講課，進(jìn)行職工互助保險(xiǎn)案例剖析等形式，使職工互助保險(xiǎn)工作又上新臺(tái)階。
    “決不讓一個(gè)困難職工沒飯吃，決不讓一個(gè)職工因貧困走向絕路，決不讓一個(gè)職工子女因貧困上不起大學(xué)或輟學(xué)”，這是郭培楠主席同縣上及時(shí)成立了 “蒲城交友幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組”和“送溫暖”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確提出的“三個(gè)一”工作目標(biāo)。全縣縣處級(jí)干部和科級(jí)黨政干部每人幫扶1名困難職工，與困難職工結(jié)對(duì)子。多年來，雖然縣上和部門的領(lǐng)導(dǎo)換了一任又一任，但38名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，70名科級(jí)黨政干部，180名工會(huì)干部和困難職工交“朋友”的活動(dòng)沒有中斷。蒲城縣堅(jiān)持常年“送溫暖”活動(dòng)。在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，使困難職工受了益，使廣大職工暖了心，在社會(huì)上營(yíng)造一種人人關(guān)心困難職工，人人幫助困難職工的良好氛圍。本報(bào)記者 田丁輝