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    在近日召開的全國工會參與國企改制關(guān)閉破產(chǎn)工作座談會傳出信息，根據(jù)國務(wù)院的工作規(guī)劃和要求，國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制和政策性關(guān)閉破產(chǎn)政策，將于2008年底終止執(zhí)行，國企改制已經(jīng)轉(zhuǎn)入以國有大型企業(yè)為重點的攻堅階段。這種形勢意味著工會維護改制企業(yè)職工合法權(quán)益的任務(wù)將變得十分艱巨。
    國企改制、主輔分離、關(guān)閉破產(chǎn)，都不可避免會涉及職工權(quán)益。這中間會有必要的“犧牲”，也會有不應(yīng)該發(fā)生或者可能盡量降低的“成本”，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握和做好細(xì)致工作。以代表和維護職工合法權(quán)益為己任的工會，理所當(dāng)然守土有責(zé)。
    國企改制是否必然要讓一部分職工下崗？主輔分離是否一“剝”了之？企業(yè)破產(chǎn)是否把失業(yè)職工推向社會？這些問題都十分現(xiàn)實且尖銳地擺在我們面前。從國家政策、工會立場、職工權(quán)益角度說，當(dāng)然希望改制平穩(wěn)進行，分離順利實現(xiàn)，破產(chǎn)妥善安置，但現(xiàn)實的情況往往并不像我們希望的那樣。有的企業(yè)匆忙改制，忽視甚至無視職工權(quán)益；有的企業(yè)主輔分離簡單行事，草率處理；有的企業(yè)急于破產(chǎn)，只看財產(chǎn)清算，不顧職工得失，更有惡意賤賣國有資產(chǎn)中飽私囊者，職工權(quán)益根本不在其考慮之內(nèi)。凡此種種，說“工會維權(quán)任務(wù)艱巨”絲毫不為過。工會工作者必須有清醒的認(rèn)識和足夠的準(zhǔn)備。國企改制進入攻堅階段，工會要擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，首要的前提是“組織不能散，工作不能斷”。不能一說改制、分離、破產(chǎn)，自己先亂了陣腳，即使改制給工會工作帶來一
    定的沖擊，也要堅守
    陣地。在這個問題
    上，改制企業(yè)所在地
    的上級工會、相關(guān)產(chǎn)
    業(yè)工會都有責(zé)任支
    持和指導(dǎo)企業(yè)工會
    做好工作。這也是守
    土有責(zé)。
    工會守土有責(zé)，
    不是守住牌子、編
    制，守住辦公室那樣
    簡單，而是要做大量
    的工作。比如，要對
    企業(yè)情況和相關(guān)政
    策心中有數(shù)，有數(shù)才
    有發(fā)言權(quán)、主動權(quán)，
    才能據(jù)理力爭；要參
    與改制、分離、破產(chǎn)
    方案的制定，從操作
    之初就代表職工說
    話；要堅持履行民主
    程序，使職工的合理
    訴求有表達渠道，合
    法權(quán)益受到盡可能
    保護；要做好思想政
    治工作；對于個別借
    改制謀私者，有責(zé)任
    代表職工監(jiān)督和舉
    報，等等，這些都是
    工會的陣地，都有守
    好的責(zé)任。
    工會守土有責(zé)，
    不等于工會單打獨
    斗，要調(diào)動多種手段，爭取多方支持。改制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)在研究制定改制方案時，就應(yīng)該把職工權(quán)益放在重要位置充分考慮，并作為改制成功與否的“硬指標(biāo)”；對于工會反映的職工合理訴求，應(yīng)該認(rèn)真聽取、采納或解釋。不顧及職工權(quán)益，不懂得關(guān)心職工的企業(yè)，不會是成功的企業(yè)，即使勉強或硬性改制了，也行之不遠(yuǎn)。