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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 工會(huì) > 工會(huì)要聞企業(yè)裁員超過二十人職工一方有權(quán)要求協(xié)商

2007-08-28 09:57:21來源：

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   據(jù)新華社上海日前出臺(tái)的《上海市集體合同條例》規(guī)定，對(duì)于企業(yè)需要裁減20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，職工一方如果提出集體協(xié)商，企業(yè)一方不得拒絕或者拖延。
    上海市總工會(huì)掌握的情況表明，近年來，一些企業(yè)在處理本單位重大事項(xiàng)，例如裁員、勞資矛盾、安全生產(chǎn)等問題時(shí)，全由企業(yè)管理層 “拍板”，而職工一方提出協(xié)商談判時(shí)，企業(yè)往往 “一拖二避三不理”。
    對(duì)此，《上海市集體合同條例》第十三條規(guī)定： “集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛�。�?BR>    第十三條規(guī)定還明確，凡涉及到 “三大事項(xiàng)”的，企業(yè)一方不得拒絕或拖延開展集體協(xié)商。這三大事項(xiàng)除了企業(yè)裁員決定之外，還包括勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪，以及生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的情況。

責(zé)任編輯：sxworker

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