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    日前,西安某國企職工鄭常到西安市總工會上訪咨詢,他是2001年5月與單位續(xù)簽了無固定期限的勞動合同。聽說單位近期要改制為股份合作制企業(yè)，加之他對車間領(lǐng)導(dǎo)的工作方法看不慣，想辭職離開這單位另謀職業(yè)。因勞動合同上未約定有違約事項，故無須考慮有違約賠償問題。今來咨詢，如果我提出辭職能否依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    依據(jù)鄭常提出的問題，《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
    （三）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    關(guān)于勞動者提出解除勞動關(guān)系，是否有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，原勞部發(fā)[1996]359號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    最高人民法院于2001年4月30日公布施行的法釋[2001]14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條明確規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
    （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
    （二）未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
    （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
    （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
    由此可以看出，鄭常與單位的勞動合同在正常的履行之中，單位并未有上述違規(guī)事項，故自己單方提出解除勞動關(guān)系不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。