《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。為了深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》，中華全國總工會(huì)“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定面向全國職工和工會(huì)工作者，在工人日報(bào)開展一次《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽。具體注意事項(xiàng)如下：
1、知識(shí)競賽答題活動(dòng)自即日起至2007年10月25日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。
2、知識(shí)競賽命題范圍以中華全國總工會(huì)編寫的《〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉講話》（中國工人出版社出版）的內(nèi)容和《勞動(dòng)合同法》法條為限。
3、試題共100題，全部為單項(xiàng)選擇。請按《〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉講話》或《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容選擇一個(gè)最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無效）將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”，并將姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。
4、為便于競賽辦公室更加客觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)各地的組織參加率，特別提醒各單位如果統(tǒng)一寄答題卡，請附上本單位職工人數(shù)、答題卡總數(shù)及組織參賽情況的說明。
5、本次知識(shí)競賽設(shè)組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)100名，三等獎(jiǎng)500名，優(yōu)秀獎(jiǎng)2000名。組織獎(jiǎng)設(shè)8名，根據(jù)各地的組織參加率和個(gè)人得獎(jiǎng)率評選產(chǎn)生。獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的名單將于12月10日在工人日報(bào)專版公布。
6、郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號(hào)工人日報(bào)社《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話：68590301
7、本次競賽活動(dòng)的解釋權(quán)歸全國總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽辦公室。全國總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽辦公室
競賽試題
1、 《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于 （ ）通過， （ ）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù) （ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè) B．用人單位C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與 （ ）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì) D．公平
4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 （）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。
A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平
5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán) （ ）。
A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止
C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
6、 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種 （ ）。
A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自 （ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日 B.簽訂合同之日
C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
8、用人單位招用勞動(dòng)者， （ ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得9、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系， （ ）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月C.二個(gè)月 D.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同 （ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門 （ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門 （ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定 （）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 （ ）。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 （ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十C.百分之六十 D.百分之八十18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 （ ）。A.違約金 B.賠償金C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員 B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位 （ ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用 （ ）形式。A.書面 B.口頭C.書面或口頭 D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 （ ）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， （ ）勞動(dòng)合同的履行。A.影響 B.不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者 （ ）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前 B.及時(shí)分期C.提前足額 D.及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?（ ）。A.法律援助 B.支付令C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， （ ）違反勞動(dòng)合同。A.視為 B.有時(shí)視為C.不視為 D.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本， （ ）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括： （）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同 （ ）。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日C.一個(gè)月 D.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前 （ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人單位 （ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ （ ）年。A．二 B．五 C．十 D．十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于 （ ）。A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除 D．特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國家是 （ ）。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭36、勞動(dòng)者 （ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 （ ）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位 （ ）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì) B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 （ ）年備查。A.一 B.二 C.三 D.五41、集體合同由 （ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì) B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由 （ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 （ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的 （ ）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) （ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于46、因 （ ）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 （ ）五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) （ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 （ ）。A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同50、我國 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域”是指 （ ）。A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照 （ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 （ ）萬元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、 （ ）等情況。A.試用期 B.培訓(xùn)C.保守秘密 D.工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 （ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二 D.三54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 （ ），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立 （ ）。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的 （ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用 《勞動(dòng)合同法》。A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照 （ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、 （ ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn) D.保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照 （ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 （ ）的權(quán)利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在 （ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性 B.固定性C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) （ ）賠償責(zé)任。A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 （ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 （ ）小時(shí)的用工形式。A.四二十四 B.四二十八C.六二十四 D.六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人 （ ）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同 （ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響 B.優(yōu)先于C.可以代替 D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人 （ ）約定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是 （ ）。A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》68、國務(wù)院 （ ）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取 （ ）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職工 B.工會(huì)C.職代會(huì) D.職工大會(huì)70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位支付勞動(dòng)合同約定的 （ ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金 B.賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 （ ）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 （ ）日。A.三 B.七 C.十 D.十五74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)， （ ）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查， （ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無須76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商 B.稅務(wù)C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 （ ）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工 D.年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 （ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年79、 （ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 （ ）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行81、任何組織或者個(gè)人對違反 《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán) （ ），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào) B.申請調(diào)解C.申請仲裁 D.提起訴訟82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 （ ）。A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 （ ）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 （ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.當(dāng)?shù)仄骄べY85、用人單位違反 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 （ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下C.二千元以下 D.二千元86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 （ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百 D.百分之一百以下87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的， （ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位 B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者 D.工會(huì)88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 （ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由 （ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) （ ）賠償責(zé)任。A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政91、勞務(wù)派遣單位違反 《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 （ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元 B.五千元以下C.五千元 D.一千元以上五千元以下92、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的， （ ）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 （ ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立 （ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A．三 B．五 C．八 D．十96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 （ ）次試用期。A．一 B．二 C．三 D．四97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過 （ ）。A．三個(gè)月B．六個(gè)月 C．一年D．二年98、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由 （ ）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 （ ）。A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì)100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 （ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A．半個(gè)月 B．一個(gè)月
C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月
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