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   所謂“主人翁意識(shí)”，就是以主人的身份、主人的姿態(tài)、主人的職責(zé)與權(quán)力來面對(duì)社會(huì)的一種思想意識(shí)。它包含著工人階級(jí)的翻身做主感、政治自豪感、強(qiáng)烈的責(zé)任感和歷史使命感。
    工人階級(jí)作為國家的主人，在自己的先鋒隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下，昂揚(yáng)地走上創(chuàng)造新世界的舞臺(tái)，廣泛參與政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)，成為建設(shè)社會(huì)主義祖國的生力軍，成為維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的強(qiáng)大力量，發(fā)揮著推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)、推動(dòng)歷史發(fā)展的無以取代的作用。主人翁意識(shí)的淡化傾向及根本原因在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，我們是不是需要重新審視和思考主人翁意識(shí)呢？毋庸諱言，一個(gè)值得深思的問題：職工的主人翁意識(shí)淡化了。究其原因：一是舊的體制逐漸使工人階級(jí)的主人翁意識(shí)淡化。長時(shí)期以來，我們只把“工人階級(jí)當(dāng)家作主和生產(chǎn)資料公有”停放在一個(gè)總體概念上，而沒有具體解決國家所有與企業(yè)所有、職工所有的關(guān)系；沒有科學(xué)地研究勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料之間的結(jié)合方式，更沒有明確地界定作為主人翁的勞動(dòng)者應(yīng)有的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，因而在實(shí)際上職工很難參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理與決策，在很大程度上“主人翁”只是一種缺乏實(shí)際意義的“理論地位”。久而久之，職工翻身做主的自豪感和“參與”意識(shí)被淡化。二是分配不公以近乎平均主義的辦法表現(xiàn)出來，實(shí)際上它看似公平，卻與社會(huì)主義按勞分配原則不相符合，違背了本階段社會(huì)發(fā)展的基本規(guī)律，必然會(huì)挫傷勞動(dòng)者的工作積極性，從而導(dǎo)致主人翁意識(shí)的消失。在社會(huì)發(fā)展的另一個(gè)時(shí)期，分配不公又以深入差距過大的態(tài)勢(shì)表現(xiàn)出來。既然靠勞動(dòng)艱難很難提高自己的收入，那么職工的主人翁意識(shí)又怎能不日趨淡化。三是理想信念淡漠，政治教化導(dǎo)致職工主人翁意識(shí)淡化�！敖疱X幾近萬能”的實(shí)際，使一些人價(jià)值觀念扭曲，從而使主人翁意識(shí)喪失了心理上的支撐，拜金主義、享樂主義乘虛而入，侵蝕、瓦解著職工的主人翁意識(shí)。近幾年來，中央提出科學(xué)發(fā)展觀，提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的理念和方針，無疑會(huì)有利于職工主人翁意識(shí)的回歸與提高，但畢竟尚需時(shí)日。此外，一些企業(yè)黨風(fēng)不正、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，職工未能共享改革成果，也是導(dǎo)致工人階級(jí)主人翁意識(shí)淡化的原因。
    激發(fā)主人翁意識(shí)的新的歷史機(jī)遇
    科學(xué)發(fā)展觀提出堅(jiān)持以人為本的理念，使我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和立黨為公、執(zhí)政為民的根本思想進(jìn)一步落到實(shí)處。堅(jiān)持以人為本，就是要樹立落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，使“人”這個(gè)生產(chǎn)力中最活躍的因素增加了擴(kuò)展空間，逐步體現(xiàn)價(jià)值規(guī)律的導(dǎo)向，也為激發(fā)人的創(chuàng)造性、發(fā)揮人的聰明才智創(chuàng)造了條件和環(huán)境。而企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，建立和完善公平公開公正的分配機(jī)制，從深度和廣度上必將極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，煥發(fā)他們的主人翁意識(shí)和熱情。工會(huì)組織在引導(dǎo)主人翁中的責(zé)任和作為
    全心全意依靠工人階級(jí)，是我們黨和國家的性質(zhì)決定的。工會(huì)組織應(yīng)站在職工隊(duì)伍的前排，引領(lǐng)工人階級(jí)以主人翁姿態(tài)，投身到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中去。
    工會(huì)組織必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和相對(duì)獨(dú)立的統(tǒng)一。工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下工人階級(jí)自己的群眾性組織，應(yīng)該在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展活動(dòng)。但另一方面，工會(huì)要有相對(duì)的對(duì)立性，而且要真正代表工人群眾的利益，依法維護(hù)工人群眾的合法權(quán)益。尤其是基層工會(huì)組織，要實(shí)實(shí)在在、入情入理的反映和幫助解決工人群眾的許多現(xiàn)實(shí)問題和具體矛盾。而這一點(diǎn)，正是目前我們基層工會(huì)的“軟肋”，正是造成一些工會(huì)組織辦事不力、說話不硬，甚至軟弱渙散、形同虛設(shè)的根本原因。
    工會(huì)組織應(yīng)該積極主動(dòng)地組織帶領(lǐng)職工參與民主管理。職工參與民主管理的形式方面，要堅(jiān)持職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。而參與民主管理的內(nèi)容方面，重點(diǎn)應(yīng)該放在企業(yè)的重大決策、干部的考評(píng)推薦、與群眾相關(guān)的評(píng)議、工資獎(jiǎng)金分配及酬金管理等方面上。
    工會(huì)組織應(yīng)該取得服務(wù)職工與服務(wù)大局的雙豐收。工會(huì)組織要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，通過提高職工素質(zhì)和技能，為職工的成長提供優(yōu)越的條件和環(huán)境，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，才能不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。這幾年，工會(huì)組織不斷開展的技術(shù)比武、崗位練兵、選樹勞模、企務(wù)公開等，都是提高職工自身素質(zhì)，增進(jìn)主人翁意識(shí)的有效措施。
    工會(huì)組織應(yīng)該切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。中國工會(huì)堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，維護(hù)職能是工會(huì)最重要的職責(zé)，我們要把工會(huì)辦成為職工說話辦事的職工之家。