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  近幾年來(lái)，黃陵鐵路運(yùn)輸公司始終圍繞企業(yè)改革發(fā)展，圍繞專用鐵路技術(shù)改造，結(jié)合職工崗位成才，堅(jiān)持以 “打造學(xué)習(xí)型班子、塑造知識(shí)型職工、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”為目標(biāo)，不斷提升全員素質(zhì)，在工作實(shí)踐中，探索出了一條創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的新路子，取得了較好的效果。
    黃陵鐵路運(yùn)輸公司成立于1987年，現(xiàn)有職工631人，大多都是上個(gè)世紀(jì)90年代初招錄的待業(yè)青年，高中以下文化程度職工占絕大多數(shù)，具有中專及以上學(xué)歷的職工僅8人，職工文化程度普遍不高。1992年，專用鐵路投入運(yùn)營(yíng)以后，由于鐵路設(shè)計(jì)等級(jí)低、運(yùn)輸能力小、設(shè)備落后，對(duì)職工的崗位技術(shù)要求不高，職工學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技術(shù)的積極性也不高，企業(yè)綜合素質(zhì)提升緩慢。2003年，應(yīng)礦區(qū)發(fā)展需要，他們開始對(duì)專用鐵路實(shí)施大規(guī)模的技術(shù)改造。為了滿足新形勢(shì)對(duì)職工崗位技術(shù)的要求，四年來(lái)，該公司從完善機(jī)制、形成合力入手，啟動(dòng)了全員素質(zhì)工程，努力打造學(xué)習(xí)型班子、塑造知識(shí)型職工、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司整體素質(zhì)得到了全面提高。
    2003年以來(lái)，黃陵鐵路運(yùn)輸公司在成立了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同時(shí)，針對(duì)以前個(gè)別部門單打獨(dú)斗、沒(méi)有形成合力的問(wèn)題，明確了各級(jí)管理干部和技術(shù)人員組織職工學(xué)習(xí)的責(zé)任，層層下達(dá)了公司三級(jí)管理干部每月學(xué)業(yè)務(wù)的時(shí)間和內(nèi)容、下基層為職工授課的課室任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組每月對(duì)各基層單位進(jìn)行一次檢查，和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一同兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的積極性。
    多年來(lái)，他們始終堅(jiān)持 “長(zhǎng)規(guī)劃、短安排、細(xì)落實(shí)”的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建部署，先后制定了兩個(gè)《學(xué)習(xí)型組織建設(shè)五年規(guī)劃》，制定了 《鐵路運(yùn)輸公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)年度評(píng)比考核細(xì)則》、 《鐵路運(yùn)輸公司自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度，明確了崗前教育培訓(xùn)的對(duì)象、時(shí)間和考核標(biāo)準(zhǔn)，為公司職工學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)奠定了制度基礎(chǔ)。
    他們把職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)同職工個(gè)人的發(fā)展成長(zhǎng)相結(jié)合，2004年，隨著內(nèi)燃機(jī)車和其它高技術(shù)設(shè)備的投入運(yùn)營(yíng)，操作新機(jī)車、新設(shè)備，以及舒適的工作環(huán)境、輕微的勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)全公司的干部職工都產(chǎn)生了很大的吸引力。以此為契機(jī)，該公司適時(shí)地對(duì)原有的 《職工勞動(dòng)用工管理辦法》進(jìn)行了修訂和完善，在各類新技術(shù)崗位中全面實(shí)行了公開招聘，出臺(tái)了 《工人技師晉升考核管理辦法》，為職工晉升成長(zhǎng)，提供更好的平臺(tái)，調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)的積極性。
    幾年來(lái)，該公司的青工夜校、新技術(shù)推介會(huì)，場(chǎng)場(chǎng)爆滿，每天交接班時(shí)間，各站區(qū)背著書包上班去的人流，匯成了一道創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工的靚麗風(fēng)景，職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)在公司蔚然成風(fēng)。先后有100多名職工通過(guò)了自學(xué)考試和各類成人教育考試，獲得了大中專及以上文憑，企業(yè)具有中專及以上學(xué)歷的職工由原來(lái)的百分之一提升到近百分之二十，獲中級(jí)及以上職稱職工達(dá)到了53人，有400多人獲得了各類資格證書，基本適應(yīng)了專用鐵路技改對(duì)各類技術(shù)人才的需求。最近，他們?cè)诮邮荜兾魇】偣��?huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位驗(yàn)收時(shí)，受到了省總和煤礦工會(huì)的一致好評(píng)。