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編者的話
    目前，學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》的熱潮正在三秦大地掀起，為了幫助大家更好地學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確地理解法律條文，做到學(xué)法、懂法、用法、守法。為此，本報(bào)將從今天起刊登陜西省總工會(huì)公職律師張玉林撰寫(xiě)的 《對(duì)用人單位適應(yīng)〈勞動(dòng)合同法〉》的建議》一文。這篇文章聯(lián)系實(shí)際幫助我們理解《勞動(dòng)合同法》，企事業(yè)單位如何應(yīng)對(duì)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展，又保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，張玉林律師提出了六條建議，很有見(jiàn)解。我們將分六次予以刊登，供大家學(xué)習(xí)時(shí)參考。
    《勞動(dòng)合同法》的頒布，將對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生怎樣的影響？又會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)怎樣的幫助？企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？目前，工會(huì)組織以及勞動(dòng)行政部門(mén)已經(jīng)展開(kāi)宣傳動(dòng)員和職能調(diào)整，許多企事業(yè)單位也已經(jīng)著手研究，鼓足勇氣迎接挑戰(zhàn)。大家站在不同的位置和角度審視《勞動(dòng)合同法》，以盡快掌握新法的實(shí)施要領(lǐng)，從而建立起穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
    建議之一：
    服從大局，以積極的態(tài)度和行動(dòng)迎接機(jī)遇與挑戰(zhàn)
    相比于《勞動(dòng)法》，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中有許多重要的調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了《勞動(dòng)法》的企業(yè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，管理上的諸多調(diào)整在所難免。用人單位的法定代表人、人力資源工作人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人必須重視企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地做到有利、有節(jié)、有理的規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
    《勞動(dòng)合同法》的頒布，畢竟是鐵定的事實(shí)，它的如期實(shí)施，不以哪一個(gè)單位或哪一個(gè)員工的意志而改變。主觀要適應(yīng)客觀，一切從實(shí)際出發(fā)，是馬克思主義的基本觀點(diǎn)和方法，我們的企業(yè)家和管理工作者應(yīng)當(dāng)具有這種胸懷和理念。
    一些企業(yè)顯然沒(méi)有做好準(zhǔn)備，很多人似乎沒(méi)有弄明白，或者僅一知半解地知道勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生諸多影響，但不清楚到底有哪些影響，或者只知其害卻不知如何解決？有的干脆持觀望態(tài)度，或者期待以靜制動(dòng)？
    其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不僅僅只是挑戰(zhàn)，更多的還是機(jī)遇。這一新法的實(shí)施規(guī)范的不是哪一家企業(yè)，而是整個(gè)中國(guó)的勞動(dòng)用工秩序。它對(duì)守法經(jīng)營(yíng)、管理有序、關(guān)系和諧、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)是支持和褒揚(yáng)；對(duì)存在不足的企業(yè)是一種鞭策和敦促，是促使他們?cè)诠芾砩仙纤�平、上臺(tái)階的一項(xiàng)良策。歸根到底，對(duì)有信心把事情辦好，把企業(yè)做大做強(qiáng)的用人單位來(lái)說(shuō)，國(guó)家實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，正是他們難得的發(fā)展機(jī)遇。
    何況，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，受益的不僅僅是勞動(dòng)者，不論從眼下還是長(zhǎng)遠(yuǎn)，無(wú)論是發(fā)展企業(yè)還是發(fā)展整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)，都有百利而無(wú)一害。如果說(shuō)推行勞動(dòng)合同法加大了用人單位的成本，恰如全國(guó)人大官員所說(shuō)，只是加大了違法成本。
    作為已經(jīng)塵埃落定的《勞動(dòng)合同法》來(lái)說(shuō)，企業(yè)唯一需要做的是樹(shù)立良好心態(tài)、拿出應(yīng)有的勇氣，深入理解《勞動(dòng)合同法》，有針對(duì)性地做到有利、有節(jié)、有理的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在法律的前提下，做到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的最小化，同時(shí)又能保障勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。 （一）