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建議之五　　　勞動(dòng)用工不宜刻意規(guī)避社會(huì)責(zé)任
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)對社會(huì)合乎公理良俗的行為操守，其要求企業(yè)在追求效益和規(guī)模的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對社會(huì)、對環(huán)境及其利益相關(guān)者道義上的責(zé)任。近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失，造成勞動(dòng)力廉價(jià)化、資源掠奪式利用等等，已成為引發(fā)社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)問題，也成為影響我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的近憂和遠(yuǎn)慮。當(dāng)前，在國際壟斷資本的低成本擴(kuò)張及其排擠打壓下，我國的經(jīng)濟(jì)正陷入：“內(nèi)需不足——依賴出口——低價(jià)傾銷——利潤低下——壓低工資成本——?jiǎng)趧?dòng)者收入增長緩慢——內(nèi)需不足”的惡性循環(huán)，打破這一怪圈的關(guān)鍵，就是喚醒企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，大家一起高舉科學(xué)發(fā)展的大旗，保護(hù)國家民族的根本利益。
    盡管《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容上沒有直接提及企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但這一用意充滿法律全篇，如同一根紅線貫串始終。例如，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適應(yīng)范圍和標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大，對年齡較大再就業(yè)困難等弱勢員工的特別保護(hù)，對中長期勞動(dòng)合同氛圍的營造、對違法應(yīng)付成本的提高，等等，都是對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種引導(dǎo)和規(guī)范。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對人的柔性化管理將成為長態(tài)模式，中長期勞動(dòng)合同將成為主流的用工方式，勞動(dòng)力成本也將不斷提高，這是一個(gè)趨勢，也是中國增加競爭力的一個(gè)趨勢。為什么呢，道理其實(shí)很簡單，野蠻管理、合同短期化，只會(huì)損害凝聚力和創(chuàng)造力；勞動(dòng)力低成本的結(jié)果，就是勞動(dòng)力的低素質(zhì)，帶之以企業(yè)發(fā)展的低水平，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的低效率�？v觀當(dāng)今世界，凡是有競爭力的國家，都是勞動(dòng)力成本高的，勞動(dòng)力廉價(jià)化不可能是一個(gè)有競爭力國家的法寶。
    因此，企業(yè)和所有用人單位，在思想上都應(yīng)該理解并有所準(zhǔn)備，投資辦企業(yè)或受托管理企業(yè)，不能只想贏取利益不愿承擔(dān)義務(wù)，只進(jìn)不出是不現(xiàn)實(shí)的。法律是以國家強(qiáng)制力為后盾的行為規(guī)范。凡是有眼光和抱負(fù)的企業(yè)家，應(yīng)該善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律，加強(qiáng)和優(yōu)化管理內(nèi)功，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的積極作用，在法律賦予的空間最大限度的爭取效益、擴(kuò)大規(guī)模，從而把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)降至最小，這應(yīng)該是最劃算的做法。