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    企業(yè)工會如何堅持和貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則？近日，記者冒著濛濛秋雨，采訪了中交第二公路局有限公司工會主席尹宗民。這個工會的探索與實踐，給我們以啟迪。
    有六七千名職工的中交第二公路局有限公司，是具有公路工程總承包特級資質(zhì)等級的國有大型施工企業(yè)。職工常年野外作業(yè)、工作艱苦、流動分散、點多線長是這個企業(yè)的特點。工會從這一實際出發(fā)，堅持工會工作原則，在企業(yè)不斷深化改革中開展積極有效的工作，工會有為有位，工作有聲有色，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工政治、經(jīng)濟、精神文化權(quán)益維護的多贏。
    “促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，這是相互促進辯證的統(tǒng)一，不是對立的。企業(yè)發(fā)展了，職工權(quán)益才能真正落到實處；職工的利益得到了有效保障，就會促進企業(yè)的大發(fā)展�！边@是尹宗民主席多年工會工作實踐的深切感受。尹宗民主席說�！捌髽I(yè)職工有六七千人，大部分在野外施工，但是很少聽到職工抱怨。就是企業(yè)堅持職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用，給職工創(chuàng)造民主參與和知企業(yè)情的平臺。因為職工明白一個道理：只有企業(yè)發(fā)展了，職工權(quán)益才有保障。同樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也深知：樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，涉及職工利益的事情讓職工說了算，企業(yè)才能和諧發(fā)展�！被�于這樣的認識，近年來在企業(yè)進行的一系列改革過程中，中交二局工會積極引導(dǎo)職工支持和參與企業(yè)改革。凡是涉及企業(yè)重大決策，涉及職工切身利益以及企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，都經(jīng)職工代表大會審議通過。
    企業(yè)要生存發(fā)展，就要適應(yīng)市場。企業(yè)對人力資源配置、經(jīng)濟分配等進行了改革。還對設(shè)備資源的配置及企業(yè)運行機制等做出較大的調(diào)整，包括實施拍賣中小設(shè)備等，像這些涉及職工利益的企業(yè)大事，都經(jīng)過職代會來審議。為給職工暢通民主參與的渠道，讓職工知企業(yè)情，明企業(yè)事，做企業(yè)的主人。職工有了知情權(quán)，參與權(quán)，才會更好地行使監(jiān)督權(quán)。在采訪時，記者看了企業(yè)的130多項規(guī)范細化管理制度。這些制度多次征求職工意見，最后逐一經(jīng)過職代會審議通過。
    尹主席說，推行集體合同制度是維護職工權(quán)益的好形式。工會與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同已堅持了多年。從協(xié)商、簽訂到合同的履行，雙方相互守約，確保了集體合同條款的落實。企業(yè)保障了職工的權(quán)益，職工也感受到了企業(yè)發(fā)展。工會適時把工作的著眼點放在調(diào)動職工積極性上，激勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。傳統(tǒng)的勞動競賽是一個好辦法，但應(yīng)與時俱進。近年來工會大力推行項目部工會參與當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域性勞動競賽活動，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。這幾年連續(xù)加盟企業(yè)的大學(xué)生比較多，首先將他們吸納到工會。在項目部開展創(chuàng)建職工之家活動。建設(shè)職工之家不是狹義的，也不是一個簡單的辦一個活動室了事，而是要辦成學(xué)習(xí)之家、文化之家、溫暖之家。
    中交二局經(jīng)常開展適合青年人特點的活動，關(guān)心和幫助解決職工的困難，讓他們時時感到“家”的溫暖。尹宗民向記者敘述了他記憶中的一件事情：曾有一些年輕職工說，不要為我們繳納養(yǎng)老保險了，我們還年輕要養(yǎng)老干什么，還是把繳養(yǎng)老的錢發(fā)到手上比較實惠。后來工會知道了這件事情后，就跟大家去講，維護利益要從根本上去維護，養(yǎng)老保險的繳納是職工的根本利益。企業(yè)為全局每個職工辦理了各項社會保險，從根本上保護了職工權(quán)益。企業(yè)鼓勵職工成為知識型職工，引導(dǎo)職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，整體提高職工素質(zhì)。每年組織職工進行不同層次的各類培訓(xùn)，并與西北工業(yè)大學(xué)、長安大學(xué)等一些重點院校開設(shè)在職研究生班，職工的上學(xué)費用全由企業(yè)支付。并將一些重點崗位的職工送到國外的一些大學(xué)進行短期培訓(xùn)。現(xiàn)在從研究生班畢業(yè)的職工已經(jīng)有200多人，國外培訓(xùn)的10多人次。尹主席說，企業(yè)這樣做的目的就是要給職工創(chuàng)造發(fā)展成才的氛圍，讓職工感受到企業(yè)文化精神，同時也是為企業(yè)積蓄發(fā)展的后勁。
    采訪結(jié)束時，尹主席深有感觸地說，企業(yè)工會就要堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，才能激活工會組織活力，職工時時處處感受到了“家”的溫暖，就會產(chǎn)生無窮盡的智慧和力量，企業(yè)就會不斷發(fā)展壯大。