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旬邑宋家溝煤礦親情文化破解安全難題
    “一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，三年的企業(yè)靠管理，五年的企業(yè)靠文化”，這是旬邑縣宋家溝煤礦礦長(zhǎng)劉宗光治礦理念，從山東到陜西，這位研究生學(xué)歷的礦長(zhǎng)，嫁接根植著他的文化綜合元素。
    旬邑縣宋家溝煤礦原本是一個(gè)生產(chǎn)規(guī)模較小、設(shè)備陳舊，年產(chǎn)僅6萬(wàn)噸瀕臨破產(chǎn)的小煤窯。2004年初，山東王晁煤電集團(tuán)以產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式入主旬邑宋家溝煤礦，在對(duì)這家縣辦企業(yè)投入5800多萬(wàn)元進(jìn)行全面技改的同時(shí)，亦將王晁集團(tuán)的 “以人為本，親情化、人文化”理念移植進(jìn)來(lái)，用文化的手段打造全新的宋家溝煤礦。
    在宋家溝煤礦期間，正趕上準(zhǔn)備下井的早班職工召開(kāi)班前會(huì)。會(huì)場(chǎng)很是特殊，除了四周貼滿了的關(guān)于安全方面的各種規(guī)則，以及職工的安全心得、安全建議書(shū)之外，正前方用一個(gè)個(gè)心形圖案襯著的全家福照片則顯得尤為醒目。
    班前會(huì)內(nèi)容非常充實(shí)，首先是詳細(xì)通報(bào)上一班次的作業(yè)進(jìn)度和存在問(wèn)題，并制定出詳細(xì)的改進(jìn)方案，確定具體落實(shí)責(zé)任人，其次布置本班次的工作任務(wù)，班前安全教育等等。在所有具體內(nèi)容布置之后，只見(jiàn)全體職工起立，面對(duì)正前方的全家福照片，莊嚴(yán)宣誓：“為了搞好安全生產(chǎn)，為了家庭幸福美滿，我必須盡職盡責(zé)，遵守紀(jì)律，絕不違章。”
    對(duì)于這一特別的宣誓場(chǎng)面，劉宗光解釋說(shuō)：“違章是事故之源，雖然每次違章不可能全部都造成事故，但是每次事故全部都是由不同形式的違章所造成的。之所以這樣做，主要是想利用親情在人們心目中的重要地位，讓每個(gè)礦工都意識(shí)到肩負(fù)著全家的重責(zé)，并自覺(jué)地將這種感情和認(rèn)知融化在實(shí)際行動(dòng)中�！�
    在宋家溝，優(yōu)雅的環(huán)境、整潔的樓房及供暖設(shè)施齊全的職工宿舍，這里處處呈現(xiàn)出人文化、親情化的氛圍。但人情化管理的內(nèi)涵不僅僅包括為全礦職工集體過(guò)生日、設(shè)立探親房、開(kāi)展體育運(yùn)動(dòng)，還包括對(duì)安全的剛性要求，用制度維護(hù)保障職工的生命安全。
    為了解決礦工質(zhì)素的參差不齊，樹(shù)立全體職工的安全意識(shí)，宋家溝煤礦定期對(duì)職工進(jìn)行分季度培訓(xùn)、分工種培訓(xùn)、各種專項(xiàng)培訓(xùn)、周二周五的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)還采取閉卷考試、技術(shù)比劃、專業(yè)考核的形式，將安全意識(shí)教育寓教于樂(lè)，形成你追我趕的熱潮，對(duì)成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者停工學(xué)習(xí)，直至優(yōu)異。為獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，樹(shù)立榜樣，每季度都要評(píng)出優(yōu)秀管理員，三無(wú)（無(wú)工傷、無(wú)違章、無(wú)不合格品）班組，一年評(píng)選一次勞動(dòng)模范，由全體工人以無(wú)記名投票方式選出。
    事實(shí)上，宋家溝煤礦將安全文化蔓延到了各個(gè)角落。通過(guò)職工下井前面對(duì)全家福宣誓、將現(xiàn)場(chǎng)隱患和應(yīng)注意的問(wèn)題由職工自己畫(huà)成漫畫(huà)、在井上井下所有醒目的地方安裝燈箱或張貼標(biāo)語(yǔ)，同時(shí)開(kāi)展“我為安全獻(xiàn)計(jì)策”活動(dòng)，要求每位職工必須寫(xiě)，如被采用，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
    “之所以要求每位職工參與，是想讓
    其感覺(jué)自己很受重視、很被尊
    重，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。”劉宗光解
    釋說(shuō)：“但對(duì)于任何違章行為，我
    們的處罰都是極其嚴(yán)厲的，輕者
    ‘過(guò)五關(guān)’，重者當(dāng)即開(kāi)除！”
    這“五關(guān)”中的第一關(guān)是“業(yè)
    務(wù)學(xué)習(xí)關(guān)”，由安全科室對(duì)其進(jìn)
    行培訓(xùn)考試，直至成績(jī)優(yōu)異；第
    二關(guān)為“亮相關(guān)”，由違章者按照
    企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定自己出錢(qián)照相，張
    貼在“違章亮相臺(tái)”，并注明違章
    時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；第三關(guān)為“親
    情關(guān)”，就是將違章者家屬通知
    到礦，或以致信的形式，將違章
    者的違章行為及單位處理意見(jiàn)
    向家人通報(bào)，讓家屬協(xié)助教育，
    并在“過(guò)五關(guān)”教育表上簽字承
    諾；第四關(guān)是“體驗(yàn)關(guān)”，讓違章
    者佩戴特制袖章到一線現(xiàn)場(chǎng)糾
    違，直至發(fā)現(xiàn)下一違章者為止；
    第五關(guān)是“思想政治關(guān)”，在前四
    關(guān)依次通過(guò)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)、專
    業(yè)科室再次進(jìn)行教育、再次考試
    后，最后由安全礦長(zhǎng)簽字，違章
    者方可正式上班。
    提到“過(guò)五關(guān)”，一位來(lái)自山
    東的礦工面帶羞澀地說(shuō)：“那是
    兩年前，剛到礦上沒(méi)多久，安全
    意識(shí)不夠高，結(jié)果違章闖了紅
    燈，雖沒(méi)造成什么后果，但礦上對(duì)我進(jìn)行了‘過(guò)五關(guān)’教育。其它關(guān)還好說(shuō)，最讓人難以承受的就是‘親情關(guān)’，當(dāng)時(shí)家里人不遠(yuǎn)千里來(lái)到礦上，見(jiàn)面后連哭帶罵�，F(xiàn)在想想，也是，萬(wàn)一我有個(gè)三長(zhǎng)兩短，你說(shuō)家里可怎辦呀！打那以后，我再也沒(méi)違過(guò)章。”