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  本報(bào)訊 在金融危機(jī)沖擊下，如何維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益？日前，銅川市政府出臺(tái)的 《關(guān)于推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》大力倡導(dǎo)在企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，“對于工會(huì)發(fā)出的要約，企業(yè)方應(yīng)在20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，沒有正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延�！睋�(jù)了解，開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)在全省還是首家。
    據(jù)銅川市總工會(huì)副主席邵學(xué)軍介紹，他們在對企業(yè)職工工資收入增長狀況的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)工資分配及增長機(jī)制不完善，經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展的同時(shí)職工工資收入并沒有得到合理較快的增長。特別是企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)不到位的問題還比較突出，全市只有52%的國有 （控股）企業(yè)、89%的集體企業(yè)、75%的非公有制企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商建制率低、簽約質(zhì)量不高、履約率和續(xù)簽率低等問題，嚴(yán)重制約了這項(xiàng)制度的推廣和作用發(fā)揮。
    為確保職工收入與企業(yè)發(fā)展同步合理增長，在市總工會(huì)充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，銅川市政府及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》。要求國有集體（控股）企業(yè)、各類改制企業(yè)、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員勞務(wù)組織加快推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，不斷鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領(lǐng)域和職工覆蓋面。尚未開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，要盡快建立工資集體協(xié)商機(jī)制并形成制度；已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要在提高履約率、續(xù)簽率上下功夫，著力推進(jìn)集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
    該市計(jì)劃從今年開始，用三年時(shí)間推動(dòng)全市范圍內(nèi)所有具備條件的各類企業(yè)依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商工作。2009年，國有集體企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80％，改制企業(yè)和非公企業(yè)建制率達(dá)到60％；2010年，國有集體企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到90％，改制企業(yè)和非公有制等其他各類企業(yè)建制率達(dá)到85％以上；2011年底，除國家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，并逐步達(dá)到規(guī)范化。
    為保證簽訂的工資集體協(xié)議落到實(shí)處，該市推行履約責(zé)任制度，將企業(yè)落實(shí)工資集體合同條款的責(zé)任進(jìn)行分解，納入崗位工作目標(biāo)和工作職責(zé)，進(jìn)行統(tǒng)一考核和獎(jiǎng)懲。還要求企業(yè)職代會(huì)把簽約與履約監(jiān)督作為主要職責(zé)和法定程序，每年至少開展一次工資集體合同履行情況專項(xiàng)檢查。 本報(bào)記者 焦曉寧